第284章 HR的心头好,行业内的不屑,人格测试可信度

众人看到这个重复测试结果。

心中已经有了大致清楚的判断。

如果MBTI准确可靠的话。

一个同样的测试。

同样的人就应该得出大致相同的结论才对。

这明显已经打破了测试的结果。

【第四,MBTI的试题并不严谨,其中包含大量的2选1,而生活中的行为并不是非黑即白的,很多时候大家都是看实际情况办事的。】

【但你在MBTI里,只能简单地回答“是”或“不是”,或者被迫选一个较为接近的心态,难以准确体现真实想法。】

【比如说“被批评谁的感受”这道题,MBTI只提供两个选项:先考虑自己是否真的犯错以及很不高兴,容易被激怒。】

【那为什么不能是感到羞愧?为什么不能是害怕惩罚呢?】

大明时空位面。

朱元璋微微颔首,这一段话倒是颇有道理。

人的心思是复杂万变的,很多事很多问题。

都没有标准答案。

同样的一件事,在不同的情况下。

哪怕同一个人也有可能做出截然不同的选择。

这就是人心难测啊!

【从统计学上看,这样测试就会造成虚假的“双峰分布”。】

【大家也许不太明白这意思,你可以简单理解为16种MBTI人格之间的差别,被人为的夸大了。】

【而某一人格分裂下不同个体之间的差异,则被人为淡化了。】

什么是统计学的“双峰分布”。

历朝古人并不明白,但他们却大致明白。

这个测试的结果,应该是把比较明显的人格给分布了出来。

而关于人情绪最复杂的各种小分支,是并没有顾及到的。

所以,这个所谓的MBTI人格测试是不可信的。