第284章 HR的心头好,行业内的不屑,人格测试可信度

【MBTI在心理学界有巨大争议,大到什么地步呢?】

【美国最大的MBTI出版商的高管中,有三位是着名心理学家,他们写了数百篇着作,没有一篇使用MBTI作为研究方法。】

【高管还直言,使用MBTI会被学界同僚骂死。】

【部分心理学家质疑它,是基于以下四点理由。】

【第一、MBTI的民科味儿有点浓,这个好理解,布里格斯母女都不是科班出身的,此前对心理学没有深入研究。】

【她们突然掏出MBTI,肯定不受心理学行业待见,觉得她们两个非专业人士弄出来的东西肯定不行。】

大秦时空位面。

秦始皇对这一说法并不认同。

“专职业者虽然在工作上更稳定,更有话语权。”

“但也往往在某些方面缺少创新性,很容易陷入谨慎思考的窠臼之中。”

说白了。

这是因人废言,他觉得并不可取。

人的出身与他本身的能力,有时候并没有必然联系。

当然。

他是基于朝廷用人这个角度得出的经验。

与科学研究领域并不完全一致。

要是非科班出身与专业者之间的差距过大。

那么就不一定适用了。

【如果你觉得这是偏见的话,那咱们接着往下说。】

【第二,MBTI的理论基础本身存在争议。】

【荣格自己都说过,他在书中提到的人格分类是源自于经验的粗略判断,并非来自实验或者大规模调查。】

【荣格也承认,人格是复杂多变的没有纯粹的外向和内向。】

【第三,心理学界对MBTI的准确度做过不少重复测试,结果让人大跌眼镜。】

【比如1979年的一项研究表明,早期版本的MBTI非常不可靠,多达50%的受试者在短短5周后再次测试,就能测出与之前截然不同的人格。】

“几个月后就改变了?”

“看来是不太可信啊。”