所以，看似一个很简单的问题，归结在具体工作中，就很考验一个人的能力水平。

只有政治感觉足够敏锐、经验足够丰富的领导，才会有任达才这样的判断。

所以，几乎是出于本能，任达才迅速调动部下，对整个事情展开调查。

同时，在没有黄展妍叫停的指令前，继续推进对向江海的考察。

不能因为有一个明显看上去就不成立的借口，就把流程停下来。

待情况调查清楚，拿出解决问题的办法，加上组织部对这件事的处理意见，连同向江海破格提拔流程的工作进展，统一向黄展妍书记做一次完整的汇报。

这样，才符合任达才的身份，才能体现组织部长解决问题的能力。

任达才将身体向大班椅背靠去，以手加额，深深呼出了一口气。

有熊副部长和王洪权科长两人出面，这件事应该可以很快得到解决。

王洪权负责同向江海谈话，给他一个明确的信心。

让向江海知道，不管镇里做出的什么决定，安心配合组织部走好考察流程。

而城关镇那边，由熊副部长这样重量级的组织部大员亲自出面，搞定一个镇书记，简直都算抬举马坤了。

任达才必须这样安排。

一方面是他重视此事，另一个原因是马坤身后还有一个表舅。

说起王长智和马坤之间的这种表舅甥关系，做为组织部长的任达才也实在是无奈。

《公务员法》中，有明确的任职回避规定，也称“职务回避”制度。

大意是，公务员不得担任与其法定亲情关系有直接关联的职务。

所说的亲属关系包括： 1、夫妻关系； 2、直系血亲关系； 3、三代以内的旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂表兄弟姐妹、侄外甥子女等；4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶等。

如果认真起来，王长智和马坤的这种表舅甥关系，属于第4种情况的三代以内旁系血亲。

可要命的是，在正式场合，王长智从来没承认过有这么一个表外甥。

都是马坤在人前人后自说。

而且，两人的档案里也没填相关内容。

既然查无此证，就无法从组织程序上进行约束。

这种情况，在基层体制内很普遍。

很多情况下，也没有人去叫真。