进来的是县委办主任田家俊。

“黄书记，任部长。”

田家俊打过招呼后，上前拿起茶几上的盖杯，为仁达才泡茶。

“任部长，您还是铁观音？”

田家俊显然对安部长的喜好很熟，贴心地问。

“先给黄书记，我随意。”仁达才欠了欠身子。

黄展妍起身，去写字台上拿起自己的水晶杯，示意道：“我这里有。”

田家俊麻利地泡了茶，对黄展妍道：

“黄书记，我先出去了，有什么事儿，随时叫我。”

黄展妍点了点头。

田家俊又和仁达才打了招呼，退了出去。

见房门再次被关上，两人互相对视了一眼，黄展妍说道：

“刚才说到干部情况，麻烦任部长给我大概介绍一下。”

“好的。”

仁达才正了正身子，翻开随身携带的本子，开始介绍。

黄展妍打开扶手处的记事本，边听边记。

一个小时后，仁达才将全县各局委办、各乡镇，以及县直属单位一、把手，也就是正科级以上干部的总体情况介绍完毕。

最后，仁达才说道：“目前，全县科级以上单位，任职满两年的干部占73%，其中需要进行调整的占一半以上。”

“下一步，您可以根据工作需要和县里的实际情况，对相关岗位进行调整。”

“嗯。”黄展妍记下了以上数字，点点头。

书记管官帽子，是党内的规矩，也是职责所在。

任何治县理政的措施，没有得力的干部体系贯彻执行，都会成为一句空话，甚至沦为笑柄。

黄展妍也不例外。

就任伊始，自然是了解自己手里的牌都有哪些？尤其对主要的局委办和重点乡镇，其主要负责人是否能承担得起未来经济发展的重任，能否将黄展妍的施政方针贯彻执行到位，这是任何一个县委书记必须关心的问题，也是她首先要解决的。

凡事都有个开始，以上问题固然重要，但眼前还需走好第一步。

黄展妍放下记事本，端起水晶杯，示意了一下安达才，自己轻抿了一口。