第二个，暑期的这个值班，包括入职当天的这个人员排班，原则上尽量照顾外地的，本地的话就辛苦辛苦吧。把我也排进去。宁副处长把控一下，然后我看一下。

第三个，给你们留个作业，这个假期回去想想，关于我们的这个人才留用的问题，有没有什么破题之法。钱也好，房也好，户口也好，升学也好。都可以琢磨琢磨，结合一下咱们现在的政策，想想有没有什么可以提升的。

第四个，关于高层次人才的引进这一块，在重点考虑一下。学校未来要重点开发工科领域的相关专业，目前这个学科带头人啊什么的还是很欠缺的，结合人才留用的问题，一并想一想，咱们这个招聘该怎么样去做。

第五个，回来之后就要准备评职称了，职称办要提前准备一下相关的东西，包括这个系统什么的测试一下。

别的我这没事儿了，宁副处长还有啥嘱咐的？”

“我没什么了处长。”

“那行，同志们还有什么事儿要说的或者是别的？”

…………

“没有的话，散会。正好10分钟。”

人才留用这个事儿，在几乎所有的高校都是一个大的问题，虽然南津本身是个985，对于人才这一块相对于很多普通高校还是有一定优势的，但是受制于和科研经费的原因，还是会有很多的人被南方的高校挖走。

南方的一些高校，本身地区经济就好，对于本地高校的扶持力度就大，说白了就是给的钱多，所以他们也就有足够的底气来挖人了。

南津还好，很多西北地区的老牌985几乎都是一个专业一个专业的挖，教授，副教授，学科带头人几乎全都被挖走了，给房子，给安家费，科研基金，落户，子女上学，配偶工作全部解决。确实很有吸引力啊。

南津其实也被波及到，这两年有三个团队被南方的学校挖走了，学校也是苦苦相劝，但是最后还是没办法。架不住人家给的钱多啊。所以这个问题也就成了柴明扬现在的一个重大的问题了。如果在他的任期内这个问题没有得到解决，那说白了，他这个人事处长基本也就算白干了。虽然上面没有搞什么任期制和契约化这种东西，但是自己还是要对自己有要求的了。

过了几天，宁副处长带来了今年招聘考试的通过名单。

“处长，这个是拟录用的人员名单，需要上会的。”

“明天应该就有办公会，也是最后一次了，明天我上会，你们可以准备让他们来报到的事儿了。哦对，还有几件事儿你记一下，争取在放假之前解决，如果来不及的话，开学尽快推一下。

第一，和津海市的人社局、科学局联系一下，看能不能请他们提供一些政策什么的，用来我们引进人才。