第一百七十四章：困境之后见晴空

叶宇轩的公司在经历了一系列的挑战和变革后，终于迎来了稳定发展的阶段。新产品在市场上大获成功，公司的业绩持续攀升，员工们都沉浸在喜悦之中。

然而，叶宇轩清楚地知道，这只是一个新的起点。为了保持公司的竞争力，他决定进一步拓展业务领域，涉足一个全新的行业。

“这个行业虽然充满潜力，但也充满了未知的风险。我们必须做好充分的准备。”叶宇轩在公司的战略会议上说道。

团队成员们迅速展开了市场调研和行业分析。但很快，他们就遇到了难题。

“叶总，这个新行业的技术门槛很高，我们现有的技术团队在短时间内难以掌握关键技术。”技术主管面露难色。

叶宇轩没有被困难吓倒，他决定从外部引进高端技术人才。“不惜重金，一定要找到行业内顶尖的技术专家，带领我们突破技术难关。”

招聘过程并不顺利，许多技术人才对加入一个新进入者的公司持观望态度。

“叶总，这些技术大牛对我们的公司不太感兴趣，觉得风险太大。”人力资源经理无奈地说道。

叶宇轩亲自与一些心仪的人才进行沟通，向他们展示公司的发展前景和自己的决心。“只要你们愿意来，我保证为你们提供最好的发展平台和资源。”

经过不懈的努力，终于成功吸引了几位关键的技术人才加盟。但新的问题又出现了，公司内部的管理架构和流程无法适应新业务的发展需求。

“叶总，各部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，严重影响了项目的进度。”项目负责人着急地说道。

叶宇轩果断地对公司的管理架构进行调整，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”

在解决了一系列内部问题后，公司迎来了第一个重要的项目。但在项目实施过程中，却遭遇了客户的频繁变更需求和苛刻的要求。