李冬升介绍完了已经是中午了，秦川还有些意犹未尽的意思，要不是李冬升提议说要去吃饭，他还想要继续听呢。

不过就是这样，客随主便，但是在去吃饭的路上，秦川也一直追问着李冬升一些自己不懂的东西。

比如说，这个是怎么调整成这样的，从非韦尔奇绩效考核方法到现在的绩效考核方式，这个演变过程是什么。

所有的东西演变呢，都是有一个过程的，不是说拿过来，拍脑袋一想，大家开一个会研究一下，这就成这个制度了，这一项公司制度的落实，是要经过很长时间的调整，不断的改进，最后才能够有现在的模样。

而现在秦川想要知道的，就是这TC公司这边，走了多少弯路，这些弯路都有哪些，以后自己在叶子电子厂的管理上，还有什么可以改进的地方。

李冬升无奈的笑了笑说道：“其实一开始的时候，韦尔奇式的绩效考核方法，在我们TC公司呢，也出现了水土不服的情况。后来我就琢磨这是什么原因，为什么这个绩效考核的方式，在国外很实用，在国内就不行呢，后来才发现，这是文化的问题。

国内没有绩效考核的文化和基础，在这个基础上，我们不断的改进，让更加的贴近咱们本土的文化，

如果一个企业一直在倡导合作精神，但在利益分配上却只计算个体业绩，不计算团队业绩，其结果只能导致团队内部合作精神的瓦解，甚至团队成员之间进行恶性竞争。

我们现在这种绩效考核既鼓励团队成员合作精神，又防止搭便车现象发生的本土化的绩效考核方法。”

李冬升只是大而化之的说了一下，其实秦川想要听的更加具体一点，但是这个时候已经到了吃饭的地方了，而且秦川也看出来了，李冬升根本就没有说要给自己详细解释的意思，其实这也正常的。

李冬升和自己是竞争对手，能够给自己介绍一下已经算是不错了，想要让李冬升手把手的教给自己，那是不可能的。