徐正强说完以后,人事部门负责人江文又宣布了详细的考核细则,其中有一项,连续三个月考核垫底,考核成绩都是最后三名的人,是要开除的。
这都不是工资多少的事情,而是涉及到还能不能够在厂子里边干下去的事情。
江文说完以后,是财务部门,宣布详细的工资登记调整的事情的,陈慧芳的声音不大,现场的所有人都竖起了耳朵听着,工资问题是关系到他们的收入问题的。
财务科一直以来也是厂子里边的财神爷。
最后秦川再次发言:“各位工人同志们,今天是我和大家第一次见面,是并购并州电子厂以后,第一届的职工大会,同时也是考核上岗方案实施的动员会,咱们是一个上千人的大厂,原来的时候岗位都比较固定,工资也比较固定,但是从此以后不一样了,上升通道打开了,只要是你有能力,你不用一直当一个工人,可以当小组长,可以当工段长,可以当工程师,甚至可以当车间的副主任,可以当车间主任。
甚至是厂子的副厂长都没有问题……
工资也不会固定,三百,五百,八百甚至一千,两千,三千,八千,一万两万,不要认为我秦川在吹牛比。
你能够赚到两万,说明你至少给这个厂子创造了不低于五万,甚至是十万的效益,我有什么舍不得给你的,在我这里,只要是你有能力,那我就给你涨工资,没有上限……”
“啪啪啪。”掌声不断的响起,不管秦川是不是忽悠的,对于工人们来说,一整个会议都是坏消息,要考核,考核不合格要降低工资,考核连续垫底要开除等等之类的,全部都是让人心情沉重,揪心的坏消息。
最后终于来一个好消息了,上升渠道打开,升职加薪的机会多了,不管这件事是真的,还是秦川在给他们画饼,但是他们都认了,最起码要暂且相信的。
秦川起身收拾东西,和厂子里边的高层一起离开了,今天的职工大会过后,他就不需要一直在这边待着了,需要回学校待两天。
不过中午吃饭的时候,刘庆军又说起了另外一件事,那就是分厂那边的新车间安装完成了,让秦川挑选一个日子,正式的开始试生产。
“还挑什么日子啊,择日不如撞日,哪天安装完成,就订在第三天试生产,到时候多邀请一些记者媒体过来,宣传一下,扩大一些咱们在业界的影响力。”秦川笑呵呵的说着,最近都是好事情啊。