两个厂子里边，虽然大部分的工人都比较反对这个方案，但是依旧推行了下去。

11月4日，厂子里边召开了全厂职工大会，在总厂的大礼堂里边，秦川是作为老板，第一次正式的和总厂的员工见面。

“大家好，我是秦川，是叶子电子厂的老板，和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。

“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案，但是在这里我给大家明确一点，吃大锅饭的时代过去了，现在咱们是股份制企业，是自负盈亏的，所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得，少劳少得。

你干的多，赚的多，干的少，赚的少，至于那些不干活的，直接给我收拾东西滚蛋。”

现场众多的工人，纷纷议论起来，他们是第一次和秦川接触，秦川也是在收购并州电子厂以后，第一次在公众的场合，发出自己的声音，推行自己的经营策略，所以很多人根本不习惯。

但是最近一段时间，在厂子高层的努力下，大家也差不多能够接受这样的考核方案了，现在秦川再这么强硬的表态，顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。

人的适应能力还是很强的，遇到事情的时候，一开始不能够接受，但是时间一长，心里上也就有了一个准备了，等到确认消息的以后，那就是木已成舟了，也就接受了。

这也是为什么很多政策出台之前，社会上就会有各种风声传出来，传的沸沸扬扬的。

就是给众人一个心里接受的过程，可以接受，那就正式的出台。

秦川之所以要把第一次全体职工大会，推迟到这个时候，就是为了在职工大会上，对考核上岗方案的确定，起到一个一锤定音的效果。

事实证明，秦川的做法确实是对的，现在众人也接受了。