第497章:抵触

叶子电子厂的员工考核方案发下去的时候,可谓是一石激起千层浪,大部分人是反对这个方案的。

原来的时候,大家正常上岗拿工资就行了,现在竟然要学习技能,通过考核以后,才能够上岗,不能够通过考核的还会被降低工资。

这种方式上的转变,其实带来的是观念的转变,不光是总厂原并州电子厂的工人持有不同意,反对这个考核方案。

就是分厂,原来叶子电子厂的工人都非常的反对这个方案。

不过所有的反对意见都没有什么用,叶子电子厂是私营企业,秦川就是要纠正一下这些员工的思想观念。

没错,在所有人看来秦川之所以制定这份考核方案,是为了提升厂子里边工人的技术技能之类的。

但是对于秦川来说,技术技能之类的,其实反而不是那么的重要,随着科技的进步,技工这个职业不说会慢慢的退出历史的舞台,但是也会只剩下很小一部分人的。

国营企业的时候,那是六七十年代,国内科技不发达,很多技术之类的不成熟,连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的,这个时候对于工人的技术之类的,要求就高。

从一级工,到最高的八级工,一级最低,八级最高,当然了,八级工那会也确实的牛气,这么说吧,五六级工,就像是武侠小说里边的大侠,八级工那就是隐世高人。

一般的中小厂子里边,根本就没有八级工的存在,只有国营的大厂里边才能够看见他们的身影。

在中小国营企业里边,五六级工,那都是牛叉的存在,可以对人指指点点,当一个厉害的师傅。

至于说八级工那就更不用说了,在六十年代,人均工资也就是二三十块钱的时候,八级工的工资可以拿到一百多块钱。

比一个厂子厂长的工资都高,这就是八级工,人人羡慕的存在,各种福利待遇之类的,那都没的说,很多人的梦想就是成为一名八级工。

不过随着经济体制和经济结构发生重大变化,特别是生产机械化、自动化程度不断提高,其实八级工的工资制度已经不实用了。