当然了,这不代表企业不需要八级工,相反,企业非常的需要八级工,需要这些技术高超的工人。
但是机械化,自动化的程度升高以后,企业不需要一二三四五级这些工人了,因为原来他们的操作已经完全自动化了。
原来的八级工,靠眼力,靠经验,靠技术,靠长年累月的操作,然后积攒下来的操作本能,能够做出相对比较精细的零部件之类的。
但是在机械化,自动化不断的进步的今天,取而代之的是,依靠科技,依靠一组组的数据,所以很多工人,只要不是一个傻子,在流水线上完成自己的工作就可以了,根本不用什么技术了。
所以秦川靠什么考核之类的想要让工人提高技术,而是为了让工人转变观念,告诉这些工人,现在不是大锅饭的时候,想要干多干少一个样,干与不干一个样,那是不可能的。
能干那就继续干,要是不能干了,那就收拾滚蛋。
另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。
老板的位置,厂长的位置,是,给谁谁都能够坐,但是坐在那里能够发挥多大的作用,就不知道了。
有些企业,创始人在的时候,企业运营的很好,但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同样掌握着那些股份,同样坐在那个位置,同样是私营企业,同样可以为所欲为,但是你就是不行,做事的时候束手束脚的。
这就是需要能力的问题,需要在一个地方发出自己的声音,取得实际的控制权。
私营企业是老板的,正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为,比如说在关键岗位上安插自己人,比如说像秦川一样,直接牵连总厂的所有员工。
但是有一个,那就是秦川手底下的高层,都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的,对于秦川的忠诚度很好,他们已经见识到了秦川的能力,相信跟着秦川能够越来越好,所以才会听从秦川的。