江文的脸色变来变去的，最后还是没有起身就走，虽然说秦川戳到了他的痛处，但是也一定程度上说到了他的心上。

咬牙看着秦川说道：“行，那我就听你说说，我倒是要看看，你怎么把我给安排进去……”

“好，那我先问你几个问题，”秦川根本就没有在意江文话语中的意思，反而一副理所当然的摆出了面试官的架子。

“人事部门在企业里边凭什么生存？存在的价值何在？”

“人事部门要对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，协助业务部门解决实际问题并提供增值服务，为投资人、员工和客户创造价值，转变成企业战略目标实现的主要力量和合作伙伴……”

“传统的国营企业的人事部门，和咱们学校教授的课程里边的人事管理，我觉得有些根本不上企业的发展了，他们更多的不是在对抗资本，而是在对抗官本的资本了，你觉得未来人事部门的出路在哪里？”

秦川继续问道，被秦川的态度所影响，江文也认真了起来，在仔细的思考以后，组织着语言回到道。

“转型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力资源管理观念里，人事部门是提供业务支持服务的部门，这种支持服务往往被理解为一种“后方”支援和“被动式”的服务；但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门对人事部门的要求在提高，外界环境的变化要求人事部门做出相应调整。

在一些跨国企业，人事部门的变化在悄悄展开，转型后的人事部门兼有以下几个角色：业务部门的战略伙伴、员工的代言人、变革的推进者、行政事务专家、内部公关高手……”

“要是让你当一家企业的人事部门负责人的话，你会做哪些工作？”

“人事部门的管理人员直接驻扎在业务部门，了解具体业务、发展方向；在发展规划和日常管理中，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案；通过交流沟通和开设课程，培训并指导业务部门的直线经理。总之，建立和业务部门间的相互信任关系……”

要说，这江文不光是课程上的好，其他方面也是有两把刷子的，虽然说存在纸上谈兵的可能性，但是丰富的理论知识是有的，很多事情想法也很先进的，也让秦川很满意，不断的点头表示认可江文的说法。

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