“是的。”他回答得很干脆，听得出情绪好像有些烦躁。

“这样子啊......”沈澜一时不知说什么好，周胜利的消息果然没假，她在陆奕辰这里得到了证实，“听说只录用极少数，裁掉大多数，这样是不是影响不好？”

“这也不好那也不好，什么才是好？智能化之后人员富余，难不成都留下来养老？不核算成本？做任何事总得付出点代价，更不可能做到人人都满意。公司又不是慈善机构，优胜劣汰是自然现象。好了，我还要继续开会，下次再聊吧。”陆奕辰的态度似乎有些不耐烦。这可是沈澜受不了的态度。虽然他现在是高高在上的总公司领导，并且还是众人眼中的接班人，可是在她沈澜眼里，陆奕辰就是陆奕辰，现在和以前，是一样的定位。

沈澜默默地挂了电话。

是不是人只要到了不同的环境就会改变？今天的陆奕辰，似乎不是她所认识的样子。她所认识的那个人，即使拽得死，但不会高高在上，并且充满爱心。

沈澜对他失望透顶。以至于晚上在餐厅遇到周胜利，周胜利问沈澜有没有问问陆奕辰真正的政策时，沈澜只好尴尬地笑了笑：“今天一天都挺忙，没时间问。我觉得我去问似乎也不合适，还是静等公司下正式文件吧。”

“只能这样子了。我今天报了名，能不能选上不知道，现在大伙都很忐忑，听说要淘汰三分之二人的。特别是那些车间管理人员，他们最关注去向，因为新车间的主要工作岗位上要全部都换上懂高新技术的外聘新人。”周胜利的焦虑沈澜能懂。谁不想安安心心地工作呢？

一线员工情绪动荡沈澜还只是旁观者，最新的一则消息是，线上平台即将启动运营，线上销售队伍的建设也迫在眉睫。

公司公开招聘线上销售团队负责人和线上业务人员。

沈澜一向喜欢挑战新事物，线上销售团队是个崭新的开始，她觉得这将是以后的主流。她跃跃欲试。

沈澜下去直接去了总经理吴大伟的办公室。

吴大伟一见到她，一眼猜出了她的心思：“为线上销售的事来的？”