眼见绩效考核制这一套行之有效，朱元璋便将此套制度，又平移到各工厂，甚至考虑也在朝堂之中施行。

当然，工厂的工人和负责管理的官员的考核标准又各不相同。

对于工人而言，他们大多出身贫寒，早就过贯了苦日子，这点考核根本算不了什么，唯一头疼的是，文化程度有点低，那些考核的条条框框，有时候还真看不懂是啥意思呢。

不过他们都记住了，只要守规矩干得好，那么工钱也会越干越多。

如今老李建议将这一套给搬到占城去，朱元璋露出了不怀好意的笑容，只要进了绩效考核的套，那任谁也逃不了啊！

“当然，制糖的技术也在大明手中，这说明大明从底层的制糖技术，到中间的绩效管理，再到上游的销售渠道，全都掌握在自己的手中了，用这三样，便能将占城贵族卡得死死的。”

朱元璋脸上顿时露出了欣慰的笑容，有一种被肯定了的感觉，老李终于提到技术了，看来自己的思路，也不是完全跟不上嘛。

“这还不是最重要的，最重要的是，大明只是出钱出技术，却能在这一套生产体系中处于超然的地位，因为矛盾最尖锐的劳资关系，却被占城贵族给承担了！”

劳资关系？

和李晗混了这么久，这些新名词朱元璋也是想了想便明白其中的意思了。

劳，应该是指劳力力工吧，资，自然便是老板了，劳力和老板之间的矛盾，有时候确实挺尖锐的，在大明，小工弑主的事情也不是没有发生过。

“何谓劳资矛盾，在这里有一点，老朱你得弄清楚了，即剥削阶级和被剥削阶级的矛盾，虽然能缓和，但永远无法消除。

就像是地主和雇农之间，年景好时，大家都有饭吃，各自安好相安无事，一旦遇到灾年，地主家也没有余粮的时候，那矛盾可就爆炸了。

在工业生产体系中虽然关系不一样，但也有逻辑相似之处，资本家为了追求更高的效益，会拼命压榨工人，而工人被压榨得没有活路时，便会起来反抗要了资本家的命。