老中企业会干这种事一点都不奇怪，尤其是中小企业。

相关视频被一些员工全程录音之后发在了抖音上。

定位在渝都的视频，播放量迅速破百万。

下面的评论出现大量ip地址是渝都的用户表示：

“我们老板也说了类似的话”

“艹了这帮人在这件事上口径空前一致。”

“反正我是想好了，要是真要扣我这300元，那我就不干了。回去躺着也有600领，我不如回去躺它个半年。”

“这就是所谓上面本意是好的，下面执行坏了么？”

“这都不是执行的问题了。”

外地朋友们纷纷献言献策：

“建议集体不干，这类老板就是欠收拾，集体辞职都比被他们这样拿捏要好。”

“渝都作为先行试点城市，在这方面也千万要做出表率，如果你们就这样妥协了，那未来这套模式推行到全国范围之后，我们肯定也逃不了同样的下场”

“我也觉得集体辞职最有效，他们不是想节约工资吗，那干脆一分钱都别发好了。”

华国舆论全部在讨论这件事。

渝都有关方面自然也得到了消息，而且他们得到的是一手消息，具体到哪些企业这么干了，都一清二楚。

包括燕京派到渝都来的观察团队，这帮观察员也在观察这件事，什么叫牵一发而动全身，这就叫牵一发而动全身。

你以为你是发钱给民众，很有可能这钱又通过不知名的方式，转移到了企业家手里。

哪怕这些企业家只是中小企业家。

“渝都方面打算采取什么措施？他们有没有打算通过行政手段阻止这一切的发生？”

“没有，这种事情不适合行政干预。如果这种小事要行政干预的话，那么未来在全国范围内推广的时候，推行成本太高了。

这对整个组织都是巨大的负担。”

这很好理解，执法是有执法成本的，你要阻止民营企业们这样干，你得深入到每个企业去做充分调研。

不说立法，至少要有个行政条例，到时候按照这個条例去进行处罚。

但这也很困难，如果你禁止出现这种集体减工资的行为，那么就要罚，如果企业分批次扣钱怎么办？随便找个理由分批次扣钱，他也不说为什么。

这个月这三分之一扣900，下个月另外三分之一扣900，第三个月则是最后的三分之一员工扣900的工资。

而民营企业的手段可以让你很难去界定，他们到底有没有违反条例。

“那就好，未来扩大到全国范围之后，如果要通过行政干预的手段，那只会让基层疲于奔命。

那他们打算怎么干？”

“放任市场自然调节。

当然不会是完全的自然调节。

会在这方面的话题和组织动员上给民众开口子，类似问题的讨论尺度会放开。

这样遇到相同问题的民众会产生一种共情，他们从原子化变成了有一个松散组织，这样有利于他们和中小企业主们斗争。”

年老专家摸了摸脸，觉得这方案有点难以置信：

“他们真的要开这个口子吗？”

“没错，燕京那边已经派人下来协助他们了，网hao的推出已经让这方面的管理精细程度能够做到，只开这一个口子。

这个口子不被扩大到其他方面。”

（不往下了，点到为止，ygnjjqjdgjlldjzgrkyddbysyzba）