因为这时期有个说法，是三十岁以下的年轻人不够定性，见识到外面的繁华之后，很容易出国后就不回来了，尤其是出现过几次年轻人因公出国后不回来的事件后，卡的就更严了。

所以除非你是翻译人员、技术人员之类的特殊人员，或者级别跟职位足够高，背景足够大，比如高干子弟啥的，否则一般是不批准三十岁以下年轻人公费出国考察的。

以上两个条件，其实对大多数人来讲都好办，真正难的是第三个条件，也就是要有国外相关单位的邀请函。

没错，至少在八十年代初，想要借着出国考察，或者业务洽谈的名义公费出国旅游，还是没那么容易的。

通常来说，你得有国外相关单位的邀请函才行。

这个国外相关单位的邀请函，你还不能随便什么人都行，至少得是正规的，经过大使馆认证过的国外公司或者团体，所发出的正规邀请函才行。

就是这个国外有关单位的邀请函，卡住了九成的国企事业单位，导致大多数单位都没法轻松出国考察。

当然，到了八十年代中后期，或者说是一九八五年之后，这个条件就放宽了很多。

到了那时候，国外有很多公司专门做这个生意，专门以各种名义出邀请函给国内各个单位，邀请国内单位以公费考察的形式出去旅游消费，这就是后话了。

总之，在一九八三年，想要以国企员工的身份出国考察，还是相当困难的，因为审查特别严。

但公费出境再困难，也比私人出国容易的多，难度不是一个数量级的。

而曹志强呢，他偏偏就符合出国的条件。

首先，他是国企职工，而且掌握不止一家国企单位。

曹志强现在的职务很多，由上到下，分别是红光机械厂三产办副主任、红光出版社社长兼总经理、华夏音像公司大股东兼总经理、红光百货公司大股东、红光电影制片厂厂长。

除了职务之外，曹志强还有一个级别，那就是干部身份。

因为董书记早已用红光机械厂组织部的名义，给曹志强办了工转干，成了一名23级的干部。

从级别看，曹志强的干部级别，只是23级干部，跟大学生刚毕业分配来单位的级别一样。

但从职务看，曹志强的职务可就高多了，不但是红光机械厂的高级领导，还是诸多下属子单位的一把手。

这种职务跟级别不匹配，职务高职级低，或者职务低职级高的情况，这时期虽然不算特别普遍，但也有不少。

所谓职务跟职级挂钩并行，那还是之后经过改革之后的事儿，具体来说，得九十年代后了。

这时期，国企单位的职务，主要是指领导岗位，确切的说是指你所拥有的权力，跟你的工资收入没啥直接关系。

比如厂长，这就是个职务，并不是职级。

在这个时期，职务是你实际拥有的权力，而职级则跟你的工资直接挂钩。

也就是说，职务跟职级是不一样的。

好比一个厂长，别看职务权力很大，但如果他职级太低的话，完全可以出现工资不如一个普通六级钳工的情况。

所谓的职务津贴，那得是1985年，经过第三次工资改革后才出现的情况，在1983年还没这茬。

所以，曹志强现在别看高级职务一大堆，但这只能说他权力很大，能者多劳，可要具体说到他的级别，那还只是个23级的行政干部。

结果就是，他拿的工资，依旧是23级干部的工资，且甭管他个人掌握有多少单位，每个月都只能拿一次工资，不能重复拿。

换句话说，别看曹志强掌握好多单位，什么出版社，音像公司，电影厂的，但他每月只能拿一个23级干部的工资，这个工资是由机械厂发，其他单位，比如出版社之类的，就不能再发工资了。

好在呢，曹志强并不是吃只工资的，他还可以吃股东分红、稿酬分成、唱片分成，以及单位奖金。

什么分红分成就不说了，这个单位奖金，他是可以在手下各个单位重复拿的，因为奖金跟工资不一样，不是严格按照你的级别来。

也就是说，如果曹志强他乐意，他每个月可以分别在红光出版社拿一次奖金，华夏音像公司拿一次奖金，红光百货公司拿一次奖金，红光电影厂再拿一次奖金。

奖金这玩意儿，真的就是单位领导说了算，跟职级是没有直接关系的，主要看的是职务高低，以及单位效益好坏。

所以在工资改革之前，奖金这个玩意儿，就是最好的有益补充。

当然了，曹志强还不至于吃相那么难看，没必要从自己掌握的单位里都拿一份工资。

反正羊毛出在羊身上，不拿奖金，一点不耽误曹志强赚钱。

因为曹志强完全掌握的单位，目前要么跟曹志强个人是合资形式，要么就是曹志强个人承包经营的形式，理论上讲，那些单位的钱，都是他的。

首先是承包经营模式。