“简单说，就是干苦力的。任劳任怨，踏实肯干，负责挑担、开路、安营扎寨等一切杂务。”

项目经理、CTO、COO、CAO……

一连串新奇的名词，砸得两位圣人晕头转向，但他们却听得无比认真，甚至用上了圣人级别的记忆力，将每一个词的定义都牢牢刻在元神里。

“董事长，这……这团队的人选？”准提搓着手，试探性地问道。

“人选，自然要由你们西方教来出。毕竟，这是你们的核心业务。”

听到这话，准提和接引对视一眼，都看到了对方眼中的为难。

他们西方教，穷山恶水，门下弟子要么是苦修之士，要么就是被他们强行“度化”过来的妖魔，性格千奇百怪。

要找齐这么一个分工明确、能力互补的顶级团队，难度不是一般的大。

就在他们绞尽脑汁思索的时候，玄狰的声音再次响起。

“当然，团队组建只是第一步。接下来，是整个项目的核心，也是你们最终能否拿到功德分红的关键——项目考核。”

PPT再次翻页。

一行触目惊心的大字，出现在光幕中央。

【西游项目·九九八十一项关键绩效指标（KPI）考核清单】

“九……九九八十一难？”接引看到这个数字，心头一跳，想起了天道定数。

“不。”玄狰摇了摇头，纠正道，“在我这里，这不叫‘难’，这叫‘KPI’。”

“你们看。”

他手指一点，清单展开，一条条详细的考核内容罗列出来。

【KPI-06：岭上逢虎，考核目标：项目经理风险意识与团队初步磨合。】

【KPI-09：陡涧换马，考核目标：团队交通工具（坐骑）的资产配置。】

【KPI-18：五庄观中，考核目标：与洪荒老牌势力（镇元子）的人脉关系处理与危机公关能力。】

【KPI-28：号山逢怪，考核目标：处理与天庭高层（牛魔王家族）的商业纠纷与裙带关系。】

【KPI-30：……】

……

【KPI-80：凌云渡脱胎换骨，考核目标：项目完成，团队成员获得‘功德资产’，项目经理完成最终蜕变。】

一条条，一款款，清晰明了，逻辑严谨。

原着中那些充满神话色彩的劫难，在玄狰的PPT里，被赤裸裸地解构成了一场场商业谈判、一次次危机公关、一轮轮资产并购。