第一千三百一十二章 激励

在座的人都又笑了,最高兴的当然是姚冲这个经理,这样一来就可以合理分配,大件由吕曼、张明玉主攻,抠下来的那些余料和周至这次寄来的小料,由诸庆红来,剩下的边角料,则交给郭长征和陆江华这些青年一代,这样大家都有事儿干。

这次周至送来的玉料有五百公斤,料子有大有小,价位也不大一样,但是拉平算一公斤五百元的加工费还是有的,加起来就是二十五万的工钱。

玉雕厂现在看着还光鲜,然而行业的不景气已经渐渐凸显了出来,现在国家任务越来越少,拨款几乎已经没有,厂里靠搓手镯做戒面磨珠珠这些小活养活普通工人倒是轻松,可是要养活手艺高超的大工却难了。

就好像庄子里的那个支离益,空有屠龙之术而无用武之地了。

要保证这些人的手艺传承和收益,就必须得有源源不断的大活撑着才行,否则这些大工就会沦落到和普通徒弟工那样去磨珠子,那样的心理落差,只可能让这些大工离开这个厂子。

周至的这个大单,算是解决了厂里的大难题。

姚冲想了一下:“这次为周先生完成定制这件事儿,我们准备和我们厂的内部改制结合起来进行。”

“今后我们厂承接高档工艺品,也将采取这样的形式,那就是打响高级工艺师的品牌,由他们在厂里自主招人,成立工作小组,专门为大客户完成工艺订单。”

“这些小组在承接客户订单以后,厂里会只给保障工资,具体的成本和收益,将有高级工艺师自行把控,厂里呢,只收取部分提成,作为管理费和中介费。”

“对于一些临时性的工作,比如开料,取料,造大型等,工作组可以临时聘请厂里的其余工种来配合完成,按照市场价格赋给其余工友相应的报酬就可以。”

“我们希望可以通过这样的方式,打造出几个精品团队,打响我们苏州玉雕厂高级工艺师声名,不但能够为客户打造称心如意的好作品,还能够继续带好徒弟,把我们的玉雕工艺继续传承和发展下去。”