于是经过一晚的深思熟虑，卫筱在第二天召开了久违的例会。

经过之前的人事和管理改革之后。

顺风整个机构和工作流程都精简了许多。

能不开的会就不开，能用钱解决的，就少说话。

所有人都习惯了这种工作模式。

因此接到小老板开例会的通知，高管们都抱着一种出大事了的心态。

当然，是好的大事。

大家已经习惯了在卫筱的带领下齐头并进的状态。

但凡小老板做出的决策，都是英明的。

不管看起来有多离谱，但就说最终顺风获没获利吧！

做生意这档子事儿，好像和管理能力什么的没多大的关系。

主要看八字。

在多轮惊天富贵之下，顺风内部对小老板的个人崇拜达到了了顶峰。

大家都目光灼灼的看着卫筱，期待再创辉煌。

“管理层的事情，华卫那边基本交代清楚了，职权很明确，还是我来负总责。”

“抛开杂念。”

“我觉得是时候放眼于顺风的业务本身了，创新无极限的战略不能丢。”

话音落下。

下面附和声四起。

“副董事长英明！”

“高举创新无极限大旗！”

“做大做强，再创辉煌。”

“这次要给晨盾什么项目？”

最后发言的沈欣引起了卫筱的注意。

她眉头微皱。

晨盾好归好，但毕竟业务单一。

这次可是火箭诶，跟晨盾一点都不搭噶。

而且卫筱在身心的言语间感觉到了一丢丢的不舒服。

怎么说？

我华卫集团的副董事长，顺风速递的总裁。

没了陈晨活不了吗？

“沈姐，格局放开一点，难道离了晨盾，我们就没法创新吗。”

“倒也不是这个意思，只是之前和晨盾的合作很愉快，我们的业务也大有长进。”沈欣也立刻找补。

“那都是过去式了”

卫筱小手一挥，又找到了独裁的快乐。

“一来，晨盾现在有自己的业务，还得操心新成立的晨风，忙得很。”

“二来，这次我有更加宏伟的战略，更加庞大的野心，晨盾已经配不上我们了！”

台下所有人不明觉厉。

要是放在以前，这话多少有点吹牛逼的嫌疑。

可现在。

大家对于小老板的野心和战略深信不疑。

该说不说，有的人天生就是做领导的角色！

宋杰带头鼓掌：“小老板，我们一定紧密团结在你的野心周围，请开始表演！”

卫筱看到公司出众的凝聚力，欣慰的很。

“我的野心一直都没有变，要把快递扔在客户头上。”

沈欣她疑问道：“那不还是做飞机？”

“沈姐，注意格局，往高了想想！天的上面是什么？”

“天庭？”

“不完全错，我们要在更高的空域，以更快速的速度，把快递准确的仍在客户头上。”

卫筱拍拍桌子。

“为了配合这项战略，我准备在西京这个航天之都成立实验室，专注于快递火箭的研发。”

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