在王燕看来，既然自己部门的员工犯了错，那就要承担责任，该道歉道歉，该赔偿赔偿，该处罚就要处罚，这些是理所当然的事情。

但曹总部门因为本来就很闲，他们看不惯王燕部门的忙，他们就想借着这个事件来制造一场冲突，然后逼走王燕手下的女员工。

因为这位女员工之前就跟曹总的手下的那位女员工产生过冲突，两个人结下了梁子。

但王燕不肯因此就开除自己的手下，因为她部门的工作量已经很大了，虽然这位员工工作上存在过错，但没有严重到需要被开除的程度。如果开除了她，还需要重新招聘新人，招聘到合适的人并不是那么容易的，需要费时费力，所以，她想力保这位下属。

于是，王燕就想替女员工开脱。

林总被曹总这样质问，他也有了几分情绪：“王燕，这是你手下的人，你说怎么处理？”

“让她道歉，并按照公司的规章制度给予处罚，罚款500元，从本月绩效中扣除。”王燕提前查看了公司的规章制度。

曹总听他们这样说，脸色阴沉下来：“你们这位女员工态度恶劣，必须开除。”

接着，他手下的那名女员工大声咒骂起王燕手下的这位女员工起来，并且连带着指责了王燕。

王燕联想到自己部门里的人最近几个月每天忙得热火朝天的，既然工作量大，就难免存在工作上的疏忽，出现差错是不可避免的，既然出了错，惩罚和补偿就是了，没必要闹到要开除员工的程度，再加上对方开始了人身攻击，王燕于是也“噌”就上头了，急了：

“滚，有你们这样办事的吗？我部门的人凭什么你们说开除我就要开除？”

王燕作为部门负责人，她有时必须得保护手下的人，因为部门和部门之间沟通，经常有人故意使坏，故意像曹总部门的人这样来找茬的。

“王燕，你别嚣张，你算个什么东西，我说开除她就必须开除她！”

曹总这个人，虽然是个男人，但光看面相就知道也是小肚鸡肠之辈。