燚城县委常委会。

主要议题是人事工作。

县委组织部长赵浩提议，过完年后，准备进行大规模干部调整。

这次调整主要是针对性解决干部老化青黄不接的问题，进行结构性调整。

“这次准备从机关提拔一批30岁以下的优秀年轻干部，要求是本科以上学历，统一下乡镇，安排党委委员、副镇长职务。原则上每个乡镇一个。”

“机关则实行竞争上岗，岗位职务由县委组织部统一安排，要求35周岁以下，大专以上学历，符合条件的都可以报名。”

像这种大规模的调整，尤其是针对年轻干部的，可以说是不常见的。

竞争上岗，燚城更是闻所未闻。

县委副书记毛强皱了皱眉头，端起茶杯喝了一口，道：“动作是不是有点太大了？之前干部招录考试刚有重大创新，过了年接着又要搞大规模调整，而且搞竞争上岗，年龄还卡得那么死，我怕有些干部有意见。”

他是分管党群的副书记，按理说在人事问题上有重大发言权。

但强势的书记在上，组织部长又是书记的人，他这个副书记多少有些尴尬。

这件事，之前没人跟他通气。

按理说，这样的事上会前，要先经过书记办公会通气研究。

可梁江涛显然把这道程序给省了，原因只有一个，他对常委会有绝对的掌控权。

毛强以前是市政府副秘书长，市委书记肖成功的人，把他放在燚城一个是让他看着梁江涛，另一个是找机会准备让他接县长。

梁江涛不可能一直兼任，毛强懂经济，又在县委副书记的位置上，接任水到渠成。

一旦当上县长，加上市委书记、市长的支持，燚城谁说了算还真不一定。

毛强之所以提反对意见，倒也不是为了反对而反对，也是怕这样会影响一些老干部的情绪，从而引发不稳定。

“毛书记，现在干部年龄结构存在比较突出的问题，如果不加紧解决的话，再过几年，问题会更严重。”赵浩道。

“但至少现在还没有什么明显的风险吧，反而如果调整的太急，怕是会有风险，我的意见是到下半年调整不急。”毛强皱眉道，心里很不舒服。

县委副书记被组织部长这样怼，怕也是没谁了。

叮铃铃。

梁江涛的电话响了。

其他常委的电话都是静音的，但梁江涛的不同，这是一把手的特权。

再说，一把手太重要了，手机必须二十四小时开机。

等以后专职秘书到位，手机就可以交给他。

“经市长啊，我是梁江涛，嗯？哦，是这样的市长，这件事证据确凿，我没有办法干预司法，好，好！”

梁江涛挂了电话。

刚才是副市长经历打给他的，来给张爽求情的。