“也有一些小事，那个外贸公司的霍顿电话找了伱好几次，虽然他没有明说要干什么，但我猜测不是什么好事。

我们去厂里看看吧。”

王援朝先是视察了他的现金奶牛，深蓝电器厂。

因为整栋大楼之前都被盘了下来，工厂规模有序扩大，原先的两层800平的安装厂房已经满满当当，上面又有两层作为电机制造车间，另有一层则是研究车间。

财务账目、工资奖金表、生产日志、生产计划、人肉流水线、质检、仓储包装，都整整齐齐，有条不紊，严格按照之前的规章制度来执行的。

开会就是有问题需要解决了，有经验需要分享了，有任务需要下达……

只要市场稳定，没啥要天天研究开会啥的。

制造业嘛，就是这么单调枯燥。

并没有因为冬季的原因，销量有大的下降，深蓝的这点销量，东南亚市场就能完全消化了。

因此，每个月稳中有涨，都能给深蓝带来30万美金的收入！

各家供方配套小厂，也有详细的数据变化，可以看得出来，有的小厂规模蹭蹭蹭往上跑，跑的比别家都快。

——这是有进取心的小厂啊！可以扶持几家出来呢。

而竞争对手，王援朝一直都没有忽视，深蓝这边也安排人每周去各处竞品工厂转悠打听情况。

基本都复工了！

整个香江的风扇产能，开始蹭蹭蹭往上跑。

深蓝没工夫生产吊扇灯，反正各家中小厂商来购买授权的，深蓝都是大手一挥就卖了，连授权费都是形式一下，只要买深蓝的电机就行。

这些小厂还能用深蓝的销售渠道，深蓝还能赚安装和售后维修的钱。

买谁家的电机不是买？深蓝的又不比外面的贵。

这就是自研的好处了。

马上就要迎来湿热的夏季，各家工厂甚至要开始抢工人了。

得益于深蓝的“同心共享”的“基金”制度，大家的工资投入进来，会有分红，而且有人有急事，也能按照约定取出，加上深蓝独有的计件奖励制度，即：

每月生产任务完成，拿基本工资，超出生产任务的，按件拿奖励。也是变相的提高了这些工人的工资收入，差不多在300-400之间，堪比高级差佬，已经是高薪一族了。

如果加上分红，深蓝工人的实际收入，还要有一个大幅提升，看你投资了公司多少了！

有人投资上万的，每个月分红都能有100块！年化收益率达到10%+！

因为当下房价低，租金高，租房的多过买房的，这还是王援朝有意控制的结果，不然担心工人都变成炒房一族。

普通工人实在没有什么更好的投资去处，至少公司的集资，比银行利息高多了。

当然，这笔钱一年才能结算一次，中途是拿不到分红的。

所以，深蓝的工人，稳定性很不错。

而王援朝也大概知道，霍顿电话找他的原因了。

当初是因为香江混乱，市场没法提供足够的产品，深蓝化整为零，手头有货，是厂家话语权更重一些。

现在，市场上产品多了，怕是霍顿有想法了。

柳启锦也是基于此，告诉王援朝，她觉得不是什么好事。

中午，王援朝、柳启锦和深蓝负责人邱大海，以及深蓝的管理人员一起吃了个饭，下午，他便去找霍顿了。

霍顿不知道，深蓝电器并没有因为之前的混乱造成成本上升，不然，他肯定不会满足每台电扇1美金的回扣。

但即便如此，香江1月就开始大面积复工了，“工展会”的热闹更是远超往年。

已经有不少电扇厂优惠价找过来了，香江市场容量有限，外贸公司，才是大家的市场奔头。

霍顿也准备跟王援朝好好聊聊，他们的友谊是不是应该随行就市，加深一下。

只可惜王援朝不在，只有他的未婚妻，一个漂亮却做不了主的小姑娘，大概连他的暗示和催促都不明白。