没想到，高悠一个广告，就让刨丝器卖爆了，除了本市，其它能收到省台的地区，也都有经销商纷纷打电话来，要订货。

现在她们很苦恼，是要招人买机器，加大产量，还是保守一点。

毕竟夏天过去后，这阵风可能就过去了。

就这时，高悠找了过来，要和纪厂长商量一个事。

“你是说让我们厂去参加这个企业文化榜评比？这能行吗？我们就是个小厂子。”纪厂长觉得不大靠谱。

她们厂什么样，她最清楚。

省城那么多私企，她们哪里排得上号。

这不是上赶着丢人吗？

“这个文化榜是省城商会协办，主要评比企业的文化氛围、工作环境、员工归属感等，我敢说，论爱自己的厂子上，没有人能比得过希望厂的工人。”高悠拿出一份资料。

这是李羲烟给她的。

李羲烟联合了一些商圈女老总，又找来了省城商会，把这个榜给牵头办了起来。

省城商会自然知道这个企业文化榜的重要性。

李羲烟能找商会来协办，既能增加商会在企业中的影响力和凝聚力，还能在领导那里表现表现，所以，这些老狐狸们，对这个企业文化榜也是很积极参与帮忙的。

现在正在各大小私人企业公司厂子那里，都在搞各种问卷调查、评分。

评分采取实名制和匿名制两种，填表的员工可以自由选择是否实名公开。

现在省城已经有超过五十家大小私企参加了评比。

高悠觉得，这是希望厂的一个机会。

纪厂长仔细看了上面的内容，如果只论这些的话，那她们厂还是很有竞争力的。

“这样，我们问问大家的意见吧。”纪厂长考虑再三说。

“这个当然，我们也可以只填问卷，不参加评选嘛。问卷下面，还可以填写员工觉得可以改进的地方，这也是一种了解她们需求的方式。”高悠说。

纪厂长觉得这个确实不错。

当天就把这事跟工人们说了。

工人们反应不一，有积极参加的，有不感兴趣的，一心只埋头干活。