“你伪装得确实很好。但是和我这边约好的媒体里，没有你。”

虽然易从真看得出这小姑娘年轻得过分，连大学生都不像，但是，她很会演，衣着、举止、神态，都没有什么明显的破绽，除了脸年轻了一些。

如果她是一名罪犯的话，那还真是挺不好对付的那一类。

高悠松了一口气，幸好不是她的演技退步了，不过还是不够严谨。

“是这样的，易教授，我有一名在公司上班的朋友。她遭遇了领导的性骚扰，感到很痛苦，很羞耻，也很惶恐，不知道该怎么办，怎么面对。

我安慰过她，但是我觉得我的安慰还不够。所以，我想来问问易教授，我该怎么办？”高悠略过尴尬，直接求问。

“职场性骚扰？”易教授听到这个问题，还是轻轻皱了皱眉。

“是的。我认识的不少职场女性，她们都有遇到过这个情况。但是她们通常很难处理得好，我想替她们，来问问专业人士，她们该怎么办。”高悠说。

易教授的脑子开始思考这个问题。

年轻的时候，其实连她自己也遇到过这个问题。

她是怎么解决的呢？

她把对方揍了一顿，揍到对方怕为止。

可是，她还是为此，难受了一阵子。

好像几十年过去了，这仍然是职场女性，甚至所有女性难以避免的难题。

“以我个人的看法，首先，要了解罪犯的心理动机。”

易教授说：“从权利结构的角度来解释，部分施害者内心深处其实是对自身的主导地位和权力感到不安，他们害怕女性在职场中的崛起，因此将性骚扰作为维护自己权力地位的一种手段。这种扭曲的心理，让他们不惜侵犯他人的尊严和权益，来满足自己的虚荣和安全感。”

“还有，就是千百年来，他们习惯了污名化女性和物化女性，将她们视为附属品和玩物。他们不仅心安理得地享受着这种不平等的关系，还为此沾沾自喜，自认为是社会的主宰者。”

“此外，有些施害者还将职场性骚扰视为一种控制人的手段。他们通过这种行为来满足自己的心理需求，试图在精神上控制受害者，让她们在恐惧中屈服。”

高悠边听边记笔记，对易教授的分析也很是认同。

然后，易教授又说了一些切实可行的预防和应对措施。

她强调，要从法律制度、企业文化、个人素质等多个方面入手，以及女性强化自身、勇敢说不、和身边人倾诉，寻求帮助等方式来应对。