连续上了几天的班，山阳不感到累，相反越干越起劲了，全组的人对这个新来的程山阳都"刮目相看"了"值班队长，跟书记队长都说：“这个小伙子可以，好好培养，今后还是个可以造就的人才。”

“我同他一个宿舍，摆谈交流时候要比你们多一些，小伙子思维，看问题有很多独到之处，口才也不错，听说他在五，七煤矿都是搞的管理，到我们这里又要看到发挥如何？到时再说。”

李书记说道：“那天我碰到矿团委文书记，也向他提谈到程山阳入团的问题，他说很快就会批下来。”

"就这个问题，我在想既然都是五，七煤矿的矿级管理人员了，连团员都不是，书记是不是太不称职了。”

"别人的事，管不了，也没必要去管，我们干好自己的事就是。”

很快一个月时间到了，王文光通知程山阳到办公室去一趟，到了办公室，王文光告诉程山阳，他的入团申请批下来了，团员没预备期，今后队团支部有活动会通知，你接到通知参加就是，你的入团申请，这么快批下来，与李书记的关注分不开的。

矿上一年一度的“职代会"召开了，会后李书记，杨队长也将会议精神带回来了，矿上根据上级精神，下达的亏损指标在逐年递减，要求基层单位控制好成本，努力增加产量。

一次井下工作时，因工作了一段时间，设备出了故障，无法继续生产，只得待机电科组织人员抢修好，才能继续生产，全组人员只得出班，当时组长黄德术宣布，全组人员均按十分计酬，这时程山阳站出来大声反对，你这种处理不合理，必须改过，按实际当时计量工计的是多少就多少。

出班了，程山阳将此事反映给了杨队长。

程山阳将当时情况，说出了他的看法与意见。他说：“现在全组人员，上班时都拖踏不积极，当天按出故障时，计量工计的量，他们小组实际应得报酬应是九分了，而进班拖踏的人员按计量工计的量才一分，按黄组长的说法，我们小组也得了一分的优惠，这合理吗？得九分，与得一分公平吗？每个全组有结余再分配，其实这个结余再分配是大家劳动的成果，你黄组长这样乱支配，到月底就没有了结余了。我认为要合理按实际分计酬，还有就是按十分，我们小组就是十九分，他们就十一分，这样才能说服人。”

这时杨队长说道：“贺队长！你在现场，当时情况是这样的吗？你说一下你的看法和意见。”

“程山阳说的没错，当时情况如他所说一致的，当时黄德术这种处理法是欠考虑，正如程山阳所说，现在全组进班都妥妥得很了，要我说意见，我支持程山阳的意见。”

“黄组长！听听你的意见。”

“要听我的意见，我的意见就是按我说的办，而且以往都是这样处理的，来了个程山阳就变了，就变成不合理了，你们队长书记要我干，就依我的，不依我的，我就不干了，等他干。”

"根据现在的情况，明天早班调班时，我们发扬一下民主，将两种办法公布一下，少数服从多数。”

第二天，早班调班会上，杨队长将两种分配方法一宣布，明显支持程山阳占多数，少数进班拖踏的人支持黄德术，但声音太小，没有底气。这个结果是黄德术没意料到的，他马上站起来，表示，既然大家都认为我的处理办法要不得，我这个组长不干了。

这个情况杨队长有意料的，昨天己同李书记商量好了，应对措施。他说道：“黄组长不愿干了，二组的工作还得干起来，黄德术调采煤五组任工人，现在二组有人主动承担组长的人站出担起责任。”

这时就哑了场了，过了几分钟后没人开腔，程山阳站出来说话了：“各位老师，弟兄，黄组长，不是我把他推下台的，刚才杨队长说了，我们二组的工作还得干起走，我现领着大家一起干，如今后，有做的不对的，尽管给我提出来，我会照大家合理意见去办。今天的工作各就各位，昨机器出了故障，现处理好，昨天晚班打煤炮打了补充炮的。下午我在现场会通知，相关人员到队办公室开个商量的会。”