比如，“一般日用品生产部”。

大队则成为了第三级规模，比如“一般日用品生产部——肥皂制作大队”。

以往谈卫生没基础，现在劳动力起来了，这也一般队伍就成了类似“小肠”一样的存在，先对人口进行一轮消化。再筛选适合的人，进入下一轮“大肠”（重要产业）的消化。

而且，新来的这些族人，他们的“饭碗”就是与“卫生”“道德”有关的职业。你说他们会不会重视吧？

要是不重视，队伍发展缓慢，工分也会越拿越少。

他们现在不光自己会重视卫生，甚至会给周围的洗脑，让他们也开始变得讲卫生。这样，他们的生产出来的东西，才会有更多需求，才能有更多工作机会和工分流入。

没错，吸引他们的不光光是万能的“工分”，更是工作。

在外面碌碌无为，每天等死的日子他们已经怕了，真的怕了。

他们现在就害怕自己什么都做不了。什么都做不了，心里就没底，就总会担心部落覆灭的那一天。什么都做不了，就会显得自己格格不入，就仿佛自己随时会被抛弃。

在这个森林里，只有充实的工作，才是他们心灵的慰藉之所。因为有人陪着，脚踏实地，更能看到自己亲手创造的力量与财富。

得益于此，新来的精人吃得虽然多，但干的也多，倒也没有资源负增长，甚至短期内就可遇见不菲的收益。

肥皂、杀毒水、毛巾、水瓶、水缸、床铺等等等，开始大规模出现在民间了。

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“大人。混季已经到来，光菌类已经按照吩咐加入食谱，相关信息也吩咐下去了，族民很配合。就是烹饪队可能人手不够了。”学徒顿了顿继续说道，“烹饪队管理提了三个解决方案供您参考。扩建小食堂、增设附属食堂、降低食物制作标准。”

扩建小食堂，顾名思义，就是扩建纳新。最稳妥的方案。

增设附属食堂，字面意思，就是在各自工作岗位开设临时小餐桌，分担主食堂的“人流负担”。

降低食物标准，也比较直观。就是减少菜谱，把上面较为高级的菜品去掉，这样能节省许多做饭时间。

以上方法都挺不错的，不愧是第一批毕业出去的管理人才，这才几天就进入状态了。

不过，后面两种方法，一个太耗费精力资源，一个不太适合当下。

只剩下扩建小食堂吗？

不，不太行。

按照如今的规模扩建，除非抽调正在修建瀑布大坝的建筑队，不然得费时老久。

三个方法都可行，但都不是太好，角度都是从自身出发的，比较有局限性。

既方便又低耗的办法，当然有。

“菜谱与手法下放民间。”黎木喃喃道。

这样的作法很方便，也更顺应天性。

但，要做菜，就需要食材，需要厨具，需要厨师，需要场所。

虽然把压力分摊到了每个族人的肩上，但是，这无疑会刺激“民间交易”的爆发式增加。

部落如今还是“工分制”，全靠专业队伍人力统计、证明，这样做可能会导致统计队的崩溃......

“咚咚！大人，有紧急情况！”

就在这时，一名门卫拿着一封信快速走了进来。