但凡是脑袋没毛病的都只会选择华茂服装厂，除非是那种很着急的拿货商，急着回去的，没办法才会拿一些别的牌子的喇叭裤。

现在华茂这服装厂八条生产线，每天喇叭裤的产量逼近八千条，但是光这还是不够卖。

所以现在十三行批发部这边的两个档口已经出现了先打款，批条子再排队拿货的情况。

别看有的零售批发商几十条，一两百条的拿货。这个量虽然不大，但是一天三五十个拿货商排队累计下来，总数量那就不是一点点了。

不过吴子峰定了条规矩，档口这边现金接订单不能超过三天，三天之后的需要重新排。

也就是工厂小了点，真要是工厂再大些，一天哪怕是生产三万条也不愁卖。

回到眼前，华茂服装厂现在急需要改变的不是是扩展规模，而是提高管理层的水平。

一个是文化水平，第二个就是业务水平。

这个问题只能由吴子峰来想办法解决，而且厂子一旦扩张，还会有几个部门也需要着手规划了。

现在好在是葛文斌来了，扫盲的任务就交给了他。

现在厂里开设了扫盲课，由原来的一天两节课扩展到一天四节课。

每节课由一个小时的时长缩短为四十分钟，另外主要针对的是组长级别以上的职工。

另外，对于厂里面的 管理层来说，单独开小班，给他们上课。

这些管理层，今后要是出厂交流的时候，代表的可不是个人，而是整个华贸服装厂。

而普通职工，虽然同样有参加扫盲课的机会参加学习，但是多数人都不会选择来上课。

原因很简单，自己来广市是赚钱的，花时间学习无疑是最大的浪费，利用这四十分钟的时间最少能多挣两三块钱。

其实这扫盲学习在短期内还真是见不到什么效果的，但是时间一久，总会有一些额外的收获。

“吴老板，咱们厂里的订单排的太满了，您看有没有必要在西头的空地那边再加一栋厂房？”