“其实你们的付出和努力我都是看得到的，放心，大家好好干吧！

等潮牌女装店成了全国性的连锁店，到时候我保证大家的收入要比现在高十倍！”

想要员工死心塌地的给你干活，那么就要站在员工的角度考虑问题。

所以当老板的必须要学会画饼，更要学会如何考虑员工的收入提升。

如果你不考虑员工，那么员工也不会为你的利益考虑。

好在是第一批导购员是吴子峰亲自带出来的，他还是有一定的了解的。

真要是这些导购员能够跟着自己好好干几年，以后必定不会亏待他们。

从新店开业之后，现在潮牌女装店里的员工分为三个等级。

新招进来的员工都是初级导购员，一个月的时间学习女装销售，衣服穿搭以及接待顾客的基本服务话术。

一个月之后，能够留下来的就是中级导购员。

中级导购员是算销售业绩，拿底薪加绩效提成的。

像刘晓玲罗素香两个这些还没有出去当见习店长的人，在店里面销售服装是可以拿提成的。

虽然不高，但是比起那八十块钱一个月的底薪要多不少。

新开的服装店店长有一个月的见习期，店长的话店里的销售业绩另外还有一部分提成收入，其次底薪从八十一个月涨到了一百块钱一个月。

吴子峰的话，店里的几个新员工都是听到了的。

只要努力干，挣钱的机会从来都不会少。

“吴老板，那我们要做些什么吗？”

收齐心中的兴奋，两人朝吴子峰问道。

“这段时间不多，现在店里有八个员工，除了你们三个时间久点的员工外，去潢川市里面的你们再给我挑两个新人，到时候去了就要马上能上手。”

吴子峰继续对两人说道。

“另外就是店里的模特，以及衣架这些，提前准备好，找雪莲大姐就行，去之前拿货的地方直接拿过来。

三天之后那边派车过来接你们，到时候把这些带上就可以了。至于别的话，就是跟你们家里边说一下，免得到时候找人找不到，回头也不好联系。........”

吴子峰把后续的安排都跟两人交代了一遍。