“班长同志，我个人的理解，共同富裕，至少在我们现在的初级阶段，我觉得，应该是，人们的生活水平可以达到一个我们认为的富裕的标准。”

“比如说，最直观的，个人年有效收入，消费结构等等数据，与我们提出的富余的标准相同或者高于对方，就可以认为是一个‘有效的’富裕。”

“共同富裕，绝对不是平均富裕，至少在现在这个初级阶段，是无法做到绝对意义上的平均富裕的。”

袁旭的这个观点，明显引起了班长同志的注意。

“就拿我们公司来说吧，我到现在也不知道我们公司的年均工资有多少。。。”

听到这里，班长同志又笑了起来：“在统计口里，很多数据的平均数据是可以反映出这个维度的数据与可比的。”

“是的，这个我自然是知道的，但是这个数字如果本身就是不科学不可靠的，用这个数字推出的各类工作包又能有多少可能是准确的呢？”

袁旭见班长同志的脸上露出思索的神色，轻声举了一个例子：“就如同我和我的一名普通员工，我们两人的平均工资都能用亿来衡量了，但实际上对于这位普通员工来说，这样的平均工资显然是不正确的。”

袁旭说完，停住了嘴，见班长同志冲着自己微笑着点了点头，方才又开口继续说道：“就拿我们公司来说吧，目前我们一线普通员工的月固定收入基本上都是在4800左右，算上各种奖励，员工可以拿到大概6000元以上，而我们公司在这样一位员工的身上投入的资金大概是在8000左右。”

“我们集团无论哪个子公司，都没有外包或者劳务员工，全部都是直接跟公司签订劳动合同。”

“而且，按照我们的供应商合作伙伴的分级管理规定，想要成为我们公司的核心供应商，其中有一条标准就是企业员工必须全部为自有员工。”

“我们集团整体的人力薪资方面的支出，能占到集团营业收入的28.5%。”

毛主任俯下身去，小声的在班长同志耳边解释着什么叫外包和劳务员工。

“小袁同志，你说的这个外包和劳务员工，目前是一种很普遍的现象吗？”

班长同志抬手挡了一下毛主任，然后看向袁旭，等着袁旭的回答。

“是的，一般来说，外包和劳务员工，其基本工资就与正式员工不同，特别是在社保方面，更是少了不止一个量级。”

“我们的国企央企中，这种情况，普遍吗？”