件儿是提上去了，但是按照规定，柴明扬肯定还要带着人事处的去部里在汇报一下这个事儿。这个东西，纸面上的写得再好，领导也想听听你们到底是怎么干。而且听话听音，你说的过程中会不会有纸件儿上没体现的东西。这都是现场汇报的“魅力”所在了。

“老季，叫人事处长，明天一早去教育部。我约了部长和书记，汇报一下竞聘方案。”

“我也去？”

“对，咱几个去。”

“当天回？”

“当天吧。不待了。”

“行。”

第二天，柴明扬、季山和人事处长到了部里。时间是柴明扬报件儿当天就和熊主任说完了，让他去约一下领导时间。正好抓着一个空档，柴明扬也是命好，直接就占上了。再晚一会，就又蹦出来一个会了。

到了帝都，柴明扬自然是让部里面专车来接的，到了部里正好赶上点儿。这次的汇报，柴明扬让人事处做了一个详细的PPT。

到了会议室，柴明扬赶紧安排弄设备，最后在检查一遍，10点，党组书记带着全体的班子成员，还有人事司的、纪检组的全都来了。

“明扬同志啊，我这次把可能参与到的人都带了，听听你们汇报。”

“好的书记。那我们现在开始？”

“可以。”

今天人这么多，也就只能柴明扬站上去说了。也幸亏这套材料他在来的路上都看了一遍，心里大概有个根底。而且中间的过程材料他都看过。所以也不害怕汇报了。

“基于此，我们准备引入第三方在线测评系统，通过对候选人的心理测评、岗位匹配契合度测评。进行初步的模型建立，同时基于他的竞聘报告进行二轮审核。通过前两轮的，进入到后面的面谈环节。同时，我们会把他们的各种测评报告，竞聘报告同步送交津海市审批，津海市讨论之后递交部党组审议。最后总确定名单之后，我们会召集人来面谈。”