面试当天，辅导员中心命题室、政策研究室、行为研究室的全员出动，都到帝都师大来帮助面试了，

所有参与面试的人全部按照辅导员面试的正式流程来，签到，核对信息，抽签，分组，进备考室，进考场，考完走人。按照这样的组织方法整体速度还是很快的，再加上考官准备的也充足，所以差不多一个上午吧，就整个考完了。

面试的结果还是出来的很快的，基本上当天就能出来结果了。不过整体的面试情况分析和试题情况分析还确实要几天了，其实这也是每次考试之后的标准流程了，不光是分数出来，还要看看分数的分布情况，然后包括要不要做一系列的技术性调整什么的。

还有最主要的一个就是要对试题进行调整，每一次考试其实对于试题本身都是一次测试，试题是否合适，难度是否适中，表述是否准确，这都是要通过考试来表现出来的。

“主任，面试的结果已经出来了，其实没想到的是，面试的结果比笔试的结果好的很多了。按照正常的划线比例的话，优秀的比例已经可以达到70%了。”

“70%？有这么高么？”

“差不多的，其实很多的理论题很多人回答的都没有问题，有的人的答案甚至很具有显示参考意义，我对照了一下笔试卷子，其实也就是那些笔试出彩的人了。”

“剩下的30%是什么样的？”

“那些……基本可能就是突击看书，然后擦线进入了面试，面试也就现原形了。”

“行，你把成绩给我就行了。”

柴明扬收到成绩单之后并没有急着去公示了，他转头把名单发给了冯部长。

“老冯，看看这些人，你安排的人有多少？”

“要不？我把名单给您一份？？”

“我不要，我要了之后这个行为就变味了你晓得不？”

“明白您意思了，您放心，我第一批送进来的都在里面。”

“这些人原来都是干什么的？”