部里面的办事效率还是很快的，在部党组会议上布置完这个事情之后，没几天教育部人事司就拿出来了一个初步的方案。这个方案说白了，其实跟上次的也没什么区别，把现在各个教育部直属高校的校长、副校长和校长助理的任职年限全部列了出来。至于别的部门的直属高校，工信部也好，交通部也好，教育部对他们……不能说针插不进水泼不进，但是基本上自己没啥管理权力在了。

在部党组会议上，这个方案大家讨论了一下觉得也没什么问题，接下来就是人事任命的事儿了，关于是怎么进行一个调配都需要落实到每个人。但是原则基本上保持着，当年任命的原则上不上报，距离退休五年以内的基本不动，优先上报50岁以下的中青年干部。

至于跨地域还是不跨地域，那只能看到最后分配结果了。为了这个事儿，人事司考虑了很久，最后提交上来的修正案是这样说的。

“建议各直属高校提交拟交流任职人员名单，部党组在高校提交的人员名单中进行筛选或增加。并最终确定交流任职人员名单上报部党组会议讨论并在最终结果确定后告知各相关高校。”

部里面对这个方案还是很认可的，毕竟这个东西说白了就是，给了高校一定的自主权利，但是你报上来的名单我用不用，怎么用，用多少，那还是我说了算的。并且这次的交流任职只在部属高校内完成，而且最重要的，人事司已经把各高校的领导编制全部冻结了。

冻结意味着，彻底断绝了这些部属高校通过和属地教委的横向交流把人借出去，然后等这股风刮过去之后再把人要回来的举动。

“如果这个文件大家没意见的话，那我们就正式形成文件下发。”

“没意见。”

“没问题。”

“那行，请部办的同志行文下发吧。”

南津在两天后收到了通过教育部的办公OA系统下发的文件，看到这个文件，书记和校长暗戳戳的骂了一声娘。

“关于开展教育部直属高等院校领导干部交流任职的通知

各直属高校：

为进一步提高高校管理干部的管理能力，提升管理水平。经部党组讨论研究决定，在全教育部直属高校范围内开展校级领导干部交流任职工作。现将交流任职工作安排印发给你们，请遵照执行。