第360章 任命到了

柴明扬把自己的学生都安排好了之后就给处里面几个科室开会了,这也是之前就通知下去的,柴明扬实在是想推招聘自主化了,不然真的太累了。

“今儿开一个小范围的会,就劳资、调配和编办几个科室,主要的内容呢就一个,就是讨论一下,我们给下属的企业放开招聘自主权,同时对现有的人员调配方式进行一下改革。”

“招聘自主?”宁副处长说了一句:“之前干过……但是效果真的,什么牛鬼蛇神都放进来了,各种托关系找门子的,收吧,根本没用,不收吧,方方面面的这些东西,所以我们才把招聘权收回来的。”

“我之前了解过,大致的原因是因为我们的用人标准太宽泛,同时再加上当时也没有关于上缴考核指标这些东西的掣肘,所以才让他们想招多少招多少,这个东西我们今天也讨论一下,看看怎么样能把他在招聘大范围自主的方式之下形成一个管控。

同时还有一个啊,这个现在辅导员岗位和教师岗位已经是非升即走了,所以这个相关的形式,我们还要在讨论一下,看看怎么样才能做的比较合规一些。先说第一个吧,就是这个招聘自主化。”

“这个东西我觉得首先第一个还是要定位下面公司的位置,到底是公益性的还是盈利性还是保障性的,像后勤集团就是类似于保障性企业。对于这种我们是不是可以考虑对于一些岗位进行外包,我们只进行管控。然后像出版社,他就很复杂,一方面吧,他保障校内的一些课本的出版,算保障性的,同时呢,他也承接外面的出版业务,但是这个东西基本保本,盈利吧,多少也不太算,公益呢……也就那么回事。”

“首先我们梳理一下,资产集团下面到底有多少是我们100%控股的,然后针对这些企业搞一个试点出来,然后给资产集团下红头文件,让他们执行就完了。”

“这个我知道,后勤集团、出版社、科技园、数据公司、印刷厂、器材厂、还有宾馆。”

“那这样,我们讨论一下,如果他们招聘自主的话,我们应该怎么把控?我的建议是下发一个纲领性质的文件,首先把招聘条件都明确出来,然后再说名额的事情。现在还是他们上报用人计划到资产集团,资产集团砍一波,然后到咱们这砍一波。后面的话就让资产集团自己解决。我们只做大方向的把控。”

“那人员呢?”

“独立法人,自己管理。这样我们本校的人员数据库也能轻松一点。还有一个,所有的和南津签订合同的员工层级的人,想留下的,换签企业合同,不留下的,我们提供机会,去面试。领导干部层级的如果是南津派出的,还是我们的人,剩下的该怎么办怎么办。不能是再说什么我先进企业,然后调动到南津本部做合同工。这个口子以后要堵上。”

“那我们明白了处长,我们回去做一个方案出来。”

“嗯,几个方向注意一下,招聘自主,也就是资产集团自己解决,同时也要包括资产集团,同时人、财、工资总额都要做到。然后对于人资考核指标,既然给你们自主权了,那别跟我叫屈,每年我征询意见的时候别跟我说因为人不够完不成。

然后还有这个条件设置,基本条件我想了下,行政岗必须硕士以上,毕业院校,本科211以上。不看硕士,那个东西,本科上来的才是正儿八经的。硕士那都完蛋。别的岗位,严格按照派遣的要求,辅助性、替代性、临时性岗位全部派遣或者外包。

哦对说到这,考虑一下,和行政后勤处商量一下,司机班能不能外包?除了每年我们必须接收的工勤岗位,剩下的全都外包,省得我天天报从业人数一报那么多,哪那么多拨款啊。”

柴明扬安排完了这些工作。自己电话响了起来。看了一眼来显是书记的电话。

“你小子!翅膀硬了是吧,这么大事儿不汇报?!”