医教科的同事们欢呼起来。每年的职称评选，他们真的是深受其害，找门子、托关系的，科主任直接打招呼说这个人不给评，那个人必须过这种事儿，弄得真的是，你谁也不敢得罪啊。谁家没个头疼脑热的，虽然你在医院里，但是后续找人不还得求到人家头上么。

但是柴明扬这个模型，基本上已经排除了所有的人为干预，虽然自己可能累一点，但是相对于之前天天除了收材料，还得应付各种问询、托请、找关系什么的，这显得太轻松了。

“行了，大家再来模拟一下后天的宣讲会，那个可是全院大会，线上线下的大几千人了。帮帮忙，会上可能提到的问题，你们从医生的角度帮我想想。我是实在不清楚。”

医教科的五个人磨了一天的PPT，到了宣讲大会那天，柴明扬第一次站到了南津附院的大主席台上。今天是个周日，按照惯例，周日下午是不开诊的，一般这个时候就是学习啊什么的。今天柴明扬就把这个时间直接征用了。

其实柴明扬也挺不好意思的，他也知道医生没什么休息的时间，但是没办法，这个东西涉及到太多人的切身利益了。他也只能无情一次了。虽然之前这半天，要么开党会，要么集体学习，也没怎么捞着休息。

“各位老师、各位同事，大家下午好，很抱歉占用大家这半天的时间。今天给大家宣讲的内容是：2021年度，南津大学附属医院职称评审计划及方案。”

说完这句话，台下很多人抬起头来，这个事情真的是太关系到每个人的利益了，职称意味着工资，意味着更多的资源，甚至，你的挂号费都会变高。

柴明扬在台上滔滔不绝的演讲，把自己所有的方案全部和在座的医生们说了个遍。

“以上就是我对本次职称评审方案的介绍，各位如果有问题。可以提出来了。”

台下的人你看看我，我看看你，其实对于小医生们，什么方案什么计划都没什么关系，只要自己够资格，肯定就是可以评选的，最主要的就是副主任医师们，他们要上主任医师，这一关是必不可少的，所以他们格外关心。

“小柴主任，我是骨科的，我想问一下，你这套模型，真的合理么？”

“这位老师，没有绝对合理的模型，没有绝对合适的公示，所有的东西都是在不断地实验中改进完善的，从目前职称体制改革的背景下，这套模型是我们初步提出的，所以今年我们也选择了几个科室进行试点。目的就是为了在试点过程中发现不足，改进不足。争取让他更完善。”