约翰表示：“柳家的产品在海外很有潜力，只要我们持续创新，一定能占据更多的市场份额。”

在柳家的努力下，其商业地位逐渐稳固。但萧逸清楚，要想保持领先，必须不断提升自身的竞争力。

于是，柳家开始注重人才培养和引进。他们与各大院校合作，建立实习基地，吸引优秀的毕业生加入柳家。同时，不惜重金聘请行业内的顶尖人才。

“人才是柳家发展的核心动力，我们要为他们提供良好的发展环境和优厚的待遇。”萧逸在一次家族会议上强调。

随着一批批优秀人才的加入，柳家的创新能力和管理水平得到了进一步提升。

然而，新的挑战又悄然来临。原材料市场出现了巨大的波动，价格持续上涨，供应紧张。

“萧爷，原材料的问题如果不解决，我们的生产成本会大幅增加，利润将受到严重影响。”负责采购的管事说道。

萧逸决定亲自出马，与原材料供应商进行谈判。

“我们柳家一直是你们的重要客户，希望在这个困难时期，你们能给予支持，共同度过难关。”萧逸诚恳地说道。

经过艰苦的谈判，柳家与部分供应商达成了长期合作协议，稳定了原材料的供应和价格。

但就在柳家以为可以松一口气时，行业技术的快速更新又给他们带来了压力。

“萧爷，新的技术不断涌现，如果我们不跟上，很快就会被淘汰。”一名技术负责人说道。

萧逸果断地决定加大对技术研发的投入，鼓励团队勇于创新。

“我们要引领行业技术的发展，而不是被别人牵着走。”萧逸激励着技术团队。

在柳家的不懈努力下，他们成功掌握了多项核心技术，并申请了专利。