这时，一直沉默的市场部小赵小声说道：“其实我们也不是不想配合，就是有时候沟通不畅，大家都觉得自己有理。”

李明笑了笑：“这就是问题所在。从今天开始，我们建立一个定期的沟通机制，每个星期都开一次跨部门会议，及时交流想法和问题。”

大家纷纷表示同意。

苏娜补充道：“还有，我们在制定方案的时候，要充分听取每个部门的意见，不能独断专行。”

接下来的时间里，李明和苏娜逐个与团队成员交流，了解他们的具体想法和困难。

李明走到小张身边：“小张，我知道你们销售压力大，但也要理解研发的难处。”

小张点了点头：“李总，我明白了，以后会注意的。”

苏娜则拉着小李的手说：“小李，销售的反馈对你们研发也很重要，要多听听他们的声音。”

小李不好意思地笑了笑：“苏总，我知道了。”

经过一番深入的交流和讨论，团队成员们的态度逐渐缓和，开始尝试理解对方的立场。

在接下来的日子里，李明和苏娜不断地跟进和协调各个部门的工作。每次遇到问题，他们都会第一时间组织大家一起商量解决办法。

有一次，销售部门提出了一个促销方案，但研发部门认为会影响产品的形象。双方又差点吵起来。