就在双方僵持不下的时候，萱辰公司内部展开了一场激烈的讨论。会议室里气氛凝重，仿佛空气都变得沉重起来。

公司的市场部主管首先发言：“我认为叶总的创新突破想法很有前瞻性，如果成功，我们能够迅速抢占市场份额，实现弯道超车。之前我们和瑾轩公司竞争的时候就是因为太过保守，才失去了一些机会。”他的声音激昂，充满了对新机遇的渴望。

然而，财务部的负责人却皱起了眉头，提出了深深的担忧：“创新意味着要投入大量的资金和资源，而且风险极高。我们公司目前的财务状况并不乐观，经不起这样的折腾。凌辰轩的稳扎稳打策略在控制成本和风险方面更有优势。”他的话语如同冷水，浇灭了一些人的热情。

研发部门的骨干也按捺不住，表达了自己的看法：“创新需要我们在技术上有重大突破，这对我们的研发能力是一个巨大的挑战。但如果成功，带来的回报也是不可估量的。”他的眼神中闪烁着对技术突破的期待。

与此同时，瑾轩公司也炸开了锅。

销售经理面色凝重，说道：“我们一直以来都是稳扎稳打，市场对我们的品牌有一定的信任度。突然改变策略去追求创新，可能会让客户感到陌生和不安，影响我们的销售业绩。”他的话语中充满了对稳定市场的坚守。

但公司的年轻员工却反驳道：“现在市场变化这么快，如果一直因循守旧，我们很快就会被淘汰。叶瑾萱的创新理念能够吸引更多年轻的消费者，为公司注入新的活力。”他的声音充满了朝气和对变革的向往。

技术主管也发表了意见：“稳扎稳打并不意味着不进步，我们可以在现有技术的基础上进行优化和改进，这样风险相对较小，也能满足市场的需求。”他的观点试图在稳定与变革之间寻找平衡。

双方公司的员工各执一词，争论不休，那激烈的场面如同煮沸的水，热气腾腾。这让叶瑾萱和凌辰轩感到压力巨大，如同两座山峰压在他们的肩头。他们知道，要想打破这个僵局，必须找到一个既能满足创新需求又能控制风险的平衡点，这如同在钢丝上行走，需要极度的精准和勇气。

叶瑾萱和凌辰轩意识到，单纯地在会议桌上争论并不能解决问题，他们决定分别深入到对方的公司，去实地了解情况，试图找到一个折中的办法。

叶瑾萱走进瑾轩公司，每一个角落都充满了陌生而又熟悉的气息。她仔细观察他们的工作流程和管理模式，不放过任何一个细节。她发现，瑾轩公司的员工工作有条不紊，每一个环节都严格按照既定的规则进行，确实很大程度上降低了风险。但与此同时，她也看到了这种模式下员工们缺乏一些主动创新的积极性，如同平静的湖面缺少了跳跃的水花。

凌辰轩在萱辰公司，感受到了截然不同的氛围。他看到了员工们充满激情地讨论新的想法，思维的火花不断碰撞，那热烈的场景让他既惊讶又深思。然而，他也注意到一些想法在实施过程中因为考虑不周而出现了问题，导致资源的浪费，这让他对创新的风险有了更直观的认识。

回到自己的公司后，叶瑾萱组织了一场内部会议。

“通过这次实地考察，我发现我们不能一味地追求创新而忽略了风险把控。但我们也不能因为害怕风险而不敢迈出创新的步伐。”叶瑾萱说道。她的声音坚定而沉稳，让每一个人都陷入了沉思。

在瑾轩公司，凌辰轩也向员工们分享了自己的感受。

“我们需要在保持稳定的基础上，适当引入一些新的元素和想法，不能固步自封。”他的目光扫过每一个人，希望能点燃他们内心变革的火种。

经过深思熟虑，叶瑾萱和凌辰轩再次坐到了一起。

“我觉得我们可以在一些非核心业务上先尝试创新，积累经验和数据，如果效果好，再逐步推广。”叶瑾萱提出了新的想法。她的眼神中充满了期待，希望这个方案能得到凌辰轩的认可。

凌辰轩思考片刻后回答：“这个方案可以接受，但是在创新的过程中，必须要有严格的风险评估和监控机制。”他的表情严肃，对风险的把控毫不放松。

最终，他们在合作的细节上达成了初步的一致，合作的推进终于有了新的进展。那一丝曙光穿透了厚重的云层，给他们带来了希望。但他们也清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们去共同面对，如同漫长的征途才刚刚迈出第一步。