她首先想到的是在其他城市开设分店。经过一番市场调研，她选定了几个具有发展潜力的城市。但在选址和与当地合作伙伴洽谈的过程中，问题接踵而至。

在一个繁华的商业中心，苏瑶看中了一处店面，但租金高昂，远超预算。

“苏瑶，这个位置虽然好，但租金实在太高了，我们承担得起吗？”财务人员担忧地问道。

苏瑶陷入了沉思，她深知好的位置能带来更多的客流量，但过高的成本可能会给初期运营带来巨大压力。

经过反复权衡，她决定放弃这个店面，继续寻找性价比更高的位置。

在与当地合作伙伴的谈判中，由于双方在经营理念和利益分配上存在分歧，合作一度陷入僵局。

“苏瑶，他们提出的条件太苛刻了，我们不能轻易妥协。”负责谈判的人员说道。

苏瑶决定亲自与对方沟通，试图找到一个双方都能接受的平衡点。

经过多轮艰难的谈判，最终达成了合作协议，但苏瑶也做出了一些让步。

分店开业筹备期间，人员招聘和培训又成了难题。当地的餐饮人才市场竞争激烈，很难招到经验丰富且符合要求的员工。

“苏瑶，我们发布的招聘信息响应者不多，怎么办？”人力资源经理着急地说。

苏瑶决定一方面提高薪酬待遇吸引人才，另一方面加强内部培训，提升现有员工的能力。

就在分店即将开业之际，一场突如其来的公共卫生事件爆发，政府出台了严格的限制措施，餐饮行业受到了严重冲击。

“苏瑶，在这种情况下，我们的分店还能按时开业吗？”团队成员们忧心忡忡。

苏瑶面临着艰难的抉择，如果推迟开业，前期的投入将面临更大的损失；如果按时开业，可能面临无人光顾的局面。

经过深思熟虑，她决定暂时推迟开业，同时利用这段时间优化菜品和服务流程。

在等待开业的过程中，苏瑶也没有闲着。她深入研究线上业务，推出外卖和线上订餐服务，以应对线下业务的停滞。

但线上业务的开展也并非一帆风顺。配送环节出现了延误和食物质量受损的问题，导致顾客投诉不断。

“苏瑶，线上业务的投诉太多了，我们得赶紧解决。”客服经理说道。

苏瑶立即与配送团队沟通，改进配送包装和流程，同时加强对线上订单的质量监控。

随着公共卫生事件逐渐得到控制，分店终于迎来了开业的时刻。然而，市场的恢复需要时间，顾客的消费信心尚未完全恢复。

“苏瑶，开业后的客流量不如预期，我们要加大宣传力度吗？”市场经理问道。

苏瑶认为，在加大宣传的同时，更要坚守品质和服务，用口碑吸引顾客。

经过一段时间的努力，分店的生意逐渐走上正轨。但此时，苏瑶又面临着新的问题——如何在拓展业务的同时，保持总店的特色和品质。

为了确保总店的品质不受影响，苏瑶加强了对总店的管理和监督，定期亲自检查菜品和服务。

“苏瑶，总店的一些老员工对新的管理措施有些不满，认为太严格了。”店长说道。

苏瑶耐心地与老员工沟通，解释严格管理的重要性，同时也听取他们的意见和建议，对管理措施进行适当调整。

在拓展业务的道路上，苏瑶不断面临各种困难和挑战，但她始终坚守对美食的热爱和对品质的追求，带领她的团队勇往直前。

苏瑶的餐厅在融合创新的道路上取得了巨大的成功，她开始考虑进一步拓展业务。然而，这个过程充满了挑战和抉择。