走进香格里拉酒店最大的宴会厅。厅内五十张桌子早已坐满了有家餐饮的员工。将近五百名员工，每人脸上都洋溢着幸福的笑容。

老板李春和夫妇的入场，瞬间让会场内的氛围沸腾了起来。

员工们真诚的给李春和夫妇投去了热烈的掌声。正是老板给了他们这收获满满并且充满希望了工作。

而此时的李春和，也算得上是春风得意马蹄疾，一朝看尽长安花。不断挥手向员工们致意。

等所有人纷纷落座后，餐厅内前方的舞台上，主持人走上台。代表着年会正式开始。

首先主持人邀请了李春和讲话。李春和主要对有家麻辣烫今年的工作给予了肯定。

"今年在大家的不断努力下，整个品牌在北方区域，完成了开设一千家门店的战略目标！"随着李春和的话，场下响起了热烈的欢呼声。

每一个为此目标奋斗过的有家人，心中都充满了浓浓的自豪感。

“新的一年，咱们有家麻辣烫，将暂时停下扩张的脚步。用一年的时间，细化管理制度，建设配套设施，并且准备研发新产品。”李春和随后接着说道。

今年的工作目标，都是李春和一家人讨论过的结果。当然，重要的是李景明的建议。

李景明考虑在各区域内，加快建设物流仓储中心。并且要求尽可能占地面积大一些。因为在李景明的设想中，仓储中心不仅是为有家麻辣烫服务的，自己的其他产业也需要用到。

趁此时地皮价格还比较低，提前做好布局。

第二点就是告别之前的飞速扩张，修炼内功。将一些营业额和利润不达标的店面，转给个人。一千家的直营店，确实有点太多，必须去芜存菁。

而且经过这两年多的发展，有家麻辣烫的员工也已经快到5000人的规模了。

李景明确实想带着所有人致富，但这很难实现，虽然李景明相信大部分员工都是努力的，但也绝对会有人掉队。所以必须有所整改。

第三点就是新口味汤底的开发。现有的汤底并不适合南方的口味。无论是川渝地区，华东地区，华南地区。

所以新口味的研发迫在眉睫。李春和也在年前便成立了总部研发部门，开启了此项工作。