李总前来是为了劝孙万军加入华威公司，现在名字也打探到了，人也见到了，李总却停下了，这行为实在太过古怪了些。

又等了十来分钟，张瑞民忍不住问道，“李总，这人还要签吗？”

“当然。”

“那您这是？”

“他正在做实验，我们还是不要打扰的好。”

张瑞民恍然大悟，原来李总不是不想签下孙万军，而是不忍心打扰他做实验。在李总的要求下，其实他也很重视人才，但是和李总做的比起来他还有不小的差距。

“老张，华威电子是科技公司，你作为经理必须更加重视科技人才的培养和发掘，一旦发现高质量人才要能放下身段，不要抱着之前那种，我是领导我签下你是赏给你饭吃的这种念头。高科技人才的力量是无穷的，一人甚至可以决定一个厂子的生死。对于华为电子来说最重要的不是那些产品，不是公司的现有资产，而是这些可以创造无限可能得人才。公司丢了，产品丢了，只要这些人才还在，我很快便能再创造出一个华威电子公司。但是一旦没了人才，就算是再多的产品，再多的资金，也终将被被淘汰。

张瑞民闻言面色大变。

“对不起李总。”

看出张瑞民一脸紧张的模样，李乾示意他不用紧张。

“老张，其实你做的已经很不错了。但是对于人才的重要性的认识还是不够。就像孙万军这样的人才，在你知道他帮助公司解决了几十个工程师都没有解决的问题之后便应该立即亲自过来邀请他加入华威电子，给他开最高的工资，最好的待遇。”

“李总教训的是，我以后会注意。”

就在此时，孙万军的实验也结束了，李乾笑着走了过去。

“孙同学，我是华威电子的工作人员。我听说是你之前帮助华威电子解决了很多的几十名工程师研究了好几个月都无法解决的电路板问题。”

“是我做的，那些工程师实在太笨了，脑子不懂的转弯，我就换了一个思路便轻松将问题解决了。”

“聪明。”

李乾不吝赞美，“孙同学，我看你是电子技术方面的人才想邀请你加入华威电子公司成为高级工程师你意下如何？”

“不行，我还是学生，还要上学，没法去公司上班。”