“不同年龄段的员工，工作时长不同，员工的工资你准备怎么划分？”

李乾的问题让张敏微微一愣，见状，李乾微微摇头，果然和他猜测一样，张敏并没有考虑这个问题。

“不同年龄段的员工作时长不同，如果你采用同样的工作制度必然会引起那些工作时间长员工的不满，最终引起各个年龄段员工的对立，最终影响的还是厂子的效率。”

张敏俏脸之上闪过一抹尴尬。

“这么重要的问题他之前竟然没有考虑到，实在太不应该了。”

张敏抬头看了一眼李乾，心说，这下他在李总心中的地位恐怕要下降不少。也不知道他还是不是愿意将花朵服饰无锡分厂交给她负责？

“既然你工作时长采用阶梯制度，那员工工作也可以采用阶梯制度。花朵服饰员工基本工资每月四十五元。对于三十到四十岁之间员工工资可以开到五十元每月，四十到五十岁员工，工资维持原来的水平，一个月基本工资四十五元。至于五十岁之上员工，因为工作时间短，工资自然也要减少，一个月四十元。至于计件提成制度，各年龄段员工都一样。”

听到李总的补充之后，张敏眼前一亮。之前担忧的问题，被李总三两句话便彻底解决了。

李总年纪轻轻便取得如此成就，她一直觉得有很大的运气成分在里面。否则，怎么可能会真的有人在短短半年时间内取得如此成就。可是 随着对李总的接触越多，她对李总愈发佩服。也愈发觉得李总取的如此成就绝对不是运气，而是实打实的实力。

李乾和张敏继续谈话，很快李乾便发现现在花朵服饰无锡分厂最大，最严重的问题。

流动资金，严重缺乏。

之前花朵服饰深城分厂打来的钱款，用来维修设备，修缮工厂了，一番花费下来，账面上资金又没有多少了。员工培训之后便要开始生产，现在账面上的资金连购买原材料的钱都不够。