关键在于如何有效地进行“补位”，也就是如何通过互相协作，使得整个团队能够发挥出最大的效能。

这通常需要团队成员能够识别并欣赏彼此的长处，同时理解和接受彼此的短处。

然后，通过互相配合和协作，用个人的长处去弥补团队或他人的短处，从而实现团队的整体优化。

例如，有的团队成员可能擅长战略规划和决策制定，而有的可能更擅长执行和细节管理。

在这种情况下，擅长规划的人可以提出整体方向和策略，而擅长执行的人则可以将这些想法转化为具体的行动。

这样，整个团队就可以更加高效地运作，发挥出更大的力量。

这顿酒，到了最后，两人都有点微醺。

这或许是两人到了一个陌生的环境，自然和不自然地走到了一起，加上章诠昀对秦立本来就很认可，所以也就没啥顾忌了。

第二天早上9点，市政府办公厅主任唐源安排了政府办一位副主任陪同秦立到了市公安局。

秦立先见了市公安局领导班子成员，在上午10点，召开了全市科以上干部会。

这个会是昨天下午秦立在跟唐源谈话时已经商定了的。

会上，秦立发表了简短的讲话。

在讲话中，秦立要求全市公安干警要以饱满的热情践行长阳市的城市精神，就是：诚信、规则、创新、奋发。

同时，秦立也表明了将在长阳市公安局率先开展整顿行风建设的活动的要求。

会后，秦立回到市政府，开始着手在长阳市开展“扫黑除恶专项斗争”的方案。

按照昨晚秦立与章诠昀的商定，秦立在下午，专门叫来了市公安局常务副局长匡伟明。

“匡局长。”

秦立靠在椅背上表情严肃的看着匡伟明，“你认为我们长阳的社会治安环境怎么样？”

匡伟明沉吟了一下，欠了一下身子看着秦立，“秦市长，我们长阳市这几年的治安状况还不错。”