一些宦官不求义子，靠钱养老，但依然期待风光大葬。

一部分宦官落叶归根，捐钱捐物求入祖坟。

但大多数族人都嫌弃晦气，百般阻挠、千般推辞。

幸运的宦官虽能埋入祖坟边边角角。

但祖坟一旦有变，宦官坟大概率以祛灾名义被破坏挖开。

倒霉的宦官熬过了皇宫的艰难困苦。

结果被当初舍弃卖掉自己的家人无情剥削，保不住奋斗半生的养老钱。

还有一部分宦官异乡养老。

送钱送物打点关系，只求不要夺走其购买的房子和土地。

但人有劣根性，同族欺弱，异族排外。

死了顶梁柱的孤儿寡母、或没有儿子的人家，尚且会被谋夺田产。

更何况一个外乡宦官。

好一点的，只拿钱不办事，敷衍地一拖再拖。

坏一点的，地头蛇武力强抢，地方官装聋作哑。

凡此种种，宦官的养老、送终、祭祀皆困难重重，大多白费力气一场空……

不过，个人的力量是有限的，群众的力量是无穷的。

故而，宦官需要抱团取暖、组团养老。

建立“老带新，新扶老”的接班型养老、送终和祭祀模式。

毕竟，企业式管理可比家族式管理更靠谱和公平。

同理，企业式养老更胜于家族式养老。

第五招，帮助宦官高质量养老。

养老靠个人存款的话，坐吃山空，老宦官压力大、没保障。

养老靠新人养旧人的话，压力山大，小宦官在最累的年纪，承担了最多。

因此，宦官企业式养老需要一个稳定循环的创收门路。

养老宦官普遍高龄。

所以得先排除需要从小苦练的武林门派和文武仕途。

再排除家族世袭、有户籍管理的工匠行业。

再就是一起当地主富农或行商门槛低，但利益瓜分早成规模。

养老宦官们庞大资产下场，打乱了原有利益分配。

断人财路犹如杀人父母，易被打压报复。