然而，就在公司在国际市场上崭露头角的时候，一场全球性的公共卫生危机爆发了，各国经济陷入停滞，能源需求锐减。“沐晴，这场危机对我们的影响很大，我们必须做好应对长期困难的准备。”傅斯年说道。

沐晴坚定地说：“我们可以利用这个时期，加强内部培训和技术研发，提升公司的核心竞争力，等待市场复苏。”

公司采取了一系列的应对措施，包括员工在线培训、研发项目的持续推进等。在全体员工的共同努力下，公司成功地度过了危机最艰难的时期。

当全球经济逐渐复苏，能源市场需求重新增长的时候，公司凭借着在危机期间积累的技术优势和人才储备，迅速推出了一系列具有创新性的绿色能源产品，迎来了业务的爆发式增长。

“斯年，我们终于迎来了曙光。”沐晴看着不断增长的订单和业绩报表，眼中闪烁着激动的泪花。

傅斯年感慨地说：“这一路走来不容易，但只要我们坚持信念，就没有克服不了的困难。”

随着公司业务的蓬勃发展，新的挑战再次降临。原材料市场的波动导致供应紧张，价格飙升，给公司的生产成本带来了巨大压力。

“傅总，原材料供应商纷纷提高价格，而且供应的数量也无法满足我们的需求，这可怎么办？”采购经理焦急地说道。

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傅斯年皱起眉头，思索片刻后说道：“立即寻找新的供应商，同时与现有的供应商重新谈判，争取更有利的条件。另外，加强对原材料市场的监测和分析，提前做好储备工作。”

采购团队迅速行动起来，四处寻找潜在的供应商。经过艰苦的努力，终于与几家新的供应商建立了合作关系，缓解了原材料供应的紧张局面。

然而，就在公司刚刚解决原材料问题时，环保组织对公司的生产过程提出了质疑，认为可能存在环境污染的风险。

“沐晴，环保组织的指责对我们的声誉造成了很大的影响，如果不能妥善处理，可能会失去消费者的信任。”傅斯年担忧地说道。

沐晴冷静地回应：“我们马上组织专业的环保评估团队，对生产过程进行全面的检测和评估。如果有问题，立即整改；如果没有，要向公众公开透明地展示我们的环保措施和成果。”

公司迅速聘请了权威的环保机构进行检测，并积极与环保组织沟通交流。经过深入的调查和评估，证明公司的生产过程符合严格的环保标准。公司通过新闻发布会和社交媒体等渠道，向公众详细介绍了生产过程中的环保措施和成效，成功消除了公众的疑虑。

在解决环保危机的同时，公司的人才竞争也日益激烈。一些竞争对手通过高薪和优厚的福利，试图挖走公司的核心技术人才和管理骨干。

“傅总，最近又有几位重要的技术人员收到了竞争对手的高薪邀约，我们必须采取措施留住他们。”人力资源经理说道。

傅斯年坚定地表示：“立即对核心人才进行薪酬和福利的调整，同时为他们提供更多的职业发展机会和培训提升计划。要让他们感受到在我们公司有广阔的发展前景和价值实现的空间。”