孙千千就是一个社畜思想，把王府比做一个公司的话，她就是公司的核心领导层了。

那些管事就是公司骨干，丫鬟小厮就是普通员工。

怎么提高员工凝聚力呢？

增强员工的幸福感，归属感，和参与度，让他们以公司为核心，把公司当家，那自然，在公司得有看得见的奔头儿。

比如公开透明的晋升制度，比如时不时的奖励措施，比如一些人文关怀等等…

这些小东西，成本花不了多少钱，但对员工来说，就是最大的福利和恩惠。

虽然，前世孙千千是个科研狗，但对基本的职场观念还是烂熟于心的！

现在皇上不也是在用这一套理论，整顿朝堂，人尽其用么？

安王府这福利待遇一出，瞬间在京都引起轩然大波，风头不亚于孙千千刚回府就遣散了一半的佣人。

各家主母都在暗自咬牙，这孙千千一天不折腾就活不下去吗？

她安王府是银子多的没地方花了吗？竟然给丫鬟小厮这么好的待遇？

这件事的直接影响就是，谁家主母给自家的丫鬟待遇太低了，就会背后被蛐蛐～

一时间，京都的主母们都被搞的焦头烂额，生怕自己在外面坏了名声。

年前备年货，裁新衣，备礼品，备宴席，都是忙的热火朝天的！

安王府除了丫鬟们冬衣事件之后，好像又没了动静。

因为孙千千根本不打算跟京中权贵打交道。

赫连城更不用说了，以前他是鬼面王爷，基本上也很少有人来往。

除了给镇国公府和秦岭月备了礼品，就是定国公府四姨娘那里备了些礼物。

西南边境，草乌村！

一车车的礼物被高头大马送了进来，这些人不是王府侍卫，而是镖局的行头。

“请问，赵大壮家怎么走？”镖局管事问路边的孩童，正巧是赵小胖。

“你找赵大壮干什么？”赵小胖警惕的问，看他们拉了一车一车的东西，他怀疑这群人不是好人。

“受人之托，给他送点东西！或者，你们村长家在哪？去村长家也行！”