在这之中，陆吾就提出过制作特殊的身份识别手环，将考察小组内的成员信息登记在内，并通过日常的培养和任务的完成情况提高考察小组成员的内部级别。

内木自己没有什么训练家成长经验，所以对陆吾提出的建议全盘接受。

“哦！当然可以，我一定尽力做好！”棕木正在想着要找个什么样的机会来感谢内木的推荐信。

“我们研究所成立了一个考察小组，由一些训练家组成，负责代替我去一些比较远或者需要一定训练家实力才能进入的环境中考察。所以我们研究所想要针对他们定制一批身份识别手环，这是陆吾写的要求，你看看。 ” 内木非常直白的掏出了那份陆吾写的建议。

在陆吾的设想中，内木研究所的考察小组内部将会对成员进行级别划分，不同级别的成员能够在研究所获得的培养支持也有区别。

分为初、中、高三个级别的组员。不同的等级需要综合考量训练家的实力以及考察项目完成效果。为了人身安全，一些较为危险的考察活动也只会派发给等级较高的组员。

不同的考察活动提供的任务报酬不同，不同等级的组员能够享受到的福利待遇也不同。

高级组员有资格竞选组长。目前就是阿星作为组长。

这样一来在合理的范围内运用研究所的资源也可以培养出一批青年训练家。 也算是增加了训练家的成长途径选择。

当然研究所的资源也是有限的，不可能一直供养同一个人，而且研究所所涉及到的大多数考察项目并不需要训练家拥有非常强的实力。

比起指望通过研究所的资源培养出一位馆主级训练家，陆吾更愿意是培养出十个精英级训练家，所以陆吾的计划是将这里作为一个青少年培训基地，在这边成为考察组员的训练家将会有三年的服务年限，作为从研究所获得优质初始宝可梦的代价。

但是最高五年就要从考察组退出，相信能够在考察组待满五年，训练家实力已经得到了极大的提升，后续足够胜任橘子联盟内大部分的训练家工作。

现在的橘子联盟可是非常缺乏训练家的，陆吾估计在这边成长的训练家们，可能待满三年后，联盟各个部门都得抢着要人。

就当做是一个实践版的训练家学校来理解也未尝不可。

内木扫了一眼文件，果然是陆吾的字。除了他自己的签名以外，其他的字简直歪七扭八。