项御微微一愣,随即陷入了沉思。他修长的手指轻轻敲击着桌面,脑海中飞快地运转着。片刻后,他抬起头,眼中流露出赞赏的神色,“你是说,将项目盈利的一部分作为奖励,分配给参与项目的员工?”
“没错!”颜瑾的脸上绽放出自信的笑容,“这样一来,不仅可以激励员工更加积极地投入工作,还可以让他们更直接地感受到自己的价值和贡献。”
项御点了点头,表示赞同。颜瑾的这个想法,无疑为公司的人才激励机制打开了一扇新的大门。他们连夜修改了方案,将员工的绩效考核与项目盈利挂钩,并设置了丰厚的奖励机制。
第二天一早,修改后的方案便在公司内部公布。原本弥漫在公司里的紧张和不安情绪,瞬间被希望和期待所取代。员工们纷纷议论着新的激励机制,脸上洋溢着兴奋的笑容。
李力也感受到了公司氛围的变化,她更加积极地投入到招聘工作中。她精心准备招聘广告,主动联系各大招聘平台,并亲自参加各种招聘会,积极宣传公司的优势和发展前景。
她的努力没有白费。短短几天时间,公司就收到了大量的求职申请。李经理仔细筛选着每一份简历,并安排面试,希望能为公司招募到真正的人才。
在一众求职者中,一位名叫王优秀的年轻人,引起了李经理的注意。他毕业于名牌大学,拥有丰富的行业经验,并且对公司所处的行业有着深刻的了解和独到的见解。
在面试过程中,王优秀表现得自信沉稳,思路清晰,对答如流,给李经理留下了深刻的印象。
“我相信,以我的能力和经验,一定能够为公司创造更大的价值。”王优秀语气坚定地说道,目光灼灼地看着李经理。
李经理微微一笑,正准备开口说话,办公室的门突然被敲响了……
“请进。”李经理微笑着说道,眼中带着一丝期待。
办公室的门被推开,项御迈着稳健的步伐走了进来。他今天穿着一身深色西装,显得格外挺拔俊朗。“李经理,面试进行得怎么样?”项御问道,目光落在了王优秀的身上。
王优秀连忙起身,礼貌地向项御问好。
“这位是王先生,是我们目前面试到的非常优秀的候选人。”李经理向项御介绍道,语气中带着一丝赞赏,“他拥有丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力,我相信他会成为我们公司的一员得力干将。”
项御微微点头,示意王优秀坐下,然后翻阅着手中的简历,目光锐利地审视着王优秀。王优秀沉着冷静地应对项御的提问,他专业的知识、清晰的思路以及对公司未来发展的独到见解,给项御留下了深刻的印象。
“我相信项氏集团的平台和颜总的人才战略,能够让我充分发挥我的能力,实现我的职业目标。”王优秀语气坚定地说道,眼中闪烁着自信的光芒。
项御和李经理交换了一个赞许的眼神。他们都能感受到王优秀身上散发出的那股拼搏进取的精神,这正是公司目前最需要的。
“欢迎你加入项氏!”项御伸出手,和王优秀紧紧相握。
王优秀的加入,为公司注入了一股新鲜的血液。他凭借着出色的工作能力和敬业精神,很快便在公司站稳了脚跟,并带领团队取得了不俗的业绩,成为公司发展的新动力。
与此同时,颜瑾制定的新的人才激励方案也开始发挥作用。员工们的工作热情被重新点燃,他们积极参与到公司的各项项目中,为公司的发展贡献着自己的力量。公司内部的氛围逐渐变得积极向上,充满活力。
看着公司渐渐步入正轨,颜瑾和项御都松了一口气。然而,他们心中都清楚,这仅仅是一个开始。公司想要在激烈的市场竞争中立于不败之地,还有很长的路要走。
“接下来,我们还有更重要的事情要做……”深夜,办公室里,颜瑾放下手中的文件,揉了揉疲惫的眉心,目光坚定地说道。
“你说,如果我们把员工的晋升机制和公司的项目盈利挂钩,会怎么样?”颜瑾的眼中闪烁着光芒,语气中带着一丝兴奋。