“什么？公司要取消项目奖金？还要把我们的年终奖和绩效挂钩？”设计部的张强猛地拍了一下桌子，语气里充满了愤怒和不可置信。

“可不是嘛！我听说还要裁员，说是要优化人员结构！”市场部的李玲也忍不住抱怨道。

一时间，公司内部炸开了锅，员工们议论纷纷，原本平静的办公区像是被投入了一颗石子，泛起层层涟漪。

“安静！”人力资源经理李丽提高了声音，试图控制住局面，“关于新的薪酬制度，公司会……”

“李经理，你别解释了！”财务部的王姐打断了她的话，“我们都清楚，公司这是要变相降薪，好给新招聘的人才腾出预算吧！”

李丽被堵得哑口无言，她求助似的看向颜瑾和项御，却发现他们的脸色也十分凝重。

“猎英”的办公室里，刘猎头得意地挂断了电话，他悠闲地靠在椅背上，嘴角勾起一抹狡黠的笑容。

“项氏集团内部的反应，比我想象的还要激烈啊！”刘猎头自言自语道，“看来我的计划很成功！”

原来，公司内部的这些谣言，都是刘猎头故意散布出去的。他深知要想挖走优秀的员工，仅仅依靠高薪是不够的，还要制造混乱，动摇军心。

项御和颜瑾也没想到，新的人才激励方案，会引发如此强烈的反弹。他们原本以为，只要方案对公司发展有利，对员工个人成长有帮助，就能够得到大家的支持。

“看来是我们太想当然了。”项御语气低沉，脸上写满了疲惫。

颜瑾眉头紧锁，她意识到，公司内部的矛盾已经到了不得不解决的地步。如果不能及时消除员工们的疑虑和不满，后果不堪设想。

“我们得做点什么了！”颜瑾语气坚定地说道，目光灼灼地看向项御，“不能再这样坐以待毙了！”

项御点了点头，眼中闪过一丝决然：“你说的对，是时候和员工们好好谈谈了……”

颜瑾和项御对视一眼，彼此都从对方眼中看到了坚定。他们决定，与其坐在办公室里闭门造车，不如深入基层，去了解员工们的真实想法。

第二天一早，颜瑾和项御兵分两路，开始走访各个部门。颜瑾来到设计部，这里是公司创意的源泉，也是受新政策影响最大的部门之一。

“张强，关于新的薪酬制度，你有什么想法，可以直接跟我说。”颜瑾走到张强身边，语气温和地说道。

张强原本还有些紧张，但看到颜瑾如此真诚的态度，他便放下了心中的顾虑，坦诚地说出了自己的担忧：“颜总，我们不怕辛苦，也不怕挑战，但我们希望自己的付出能够得到应有的回报……”

颜瑾认真地听着，不时地点头，并用笔记下员工们提出的意见和建议。她发现，大部分员工并非反对改革，而是担心新的制度会损害他们的利益，影响他们的工作积极性。

与此同时，项御来到了市场部，这里的工作氛围一向活跃，但此刻也弥漫着一股不安的情绪。

“李玲，我听说你对公司的新政策有一些意见？”项御走到李玲的办公桌前，开门见山地说道。

李玲愣了一下，没想到一向不苟言笑的项总，会主动来询问她的想法。她深吸一口气，鼓起勇气说道：“项总，我们理解公司想要引进人才，提升竞争力的想法，但我们也希望公司能够重视我们这些老员工的付出……”

项御没有打断李玲，而是耐心地听她说完，并详细询问了她对新政策的具体建议。他意识到，公司在制定新政策时，确实忽略了一些细节，没有充分考虑到员工们的感受。

一整天的时间，颜瑾和项御都在与员工们沟通交流。他们倾听着员工们的心声，了解他们的困惑和担忧，并真诚地向他们解释公司的发展方向和目标。

晚上，颜瑾和项御再次回到办公室。他们都感到疲惫，但更多的是欣慰。通过这次深入基层的走访，他们更加了解了员工们的真实想法，也更加坚定了他们改革的决心。

“看来，我们还有很多工作要做啊……”颜瑾揉了揉眉心，语气中带着一丝感慨。

项御点了点头，将手中的笔记本递给颜瑾，“这是我今天收集到的员工意见，你看看。”

颜瑾接过笔记本，翻开一看，密密麻麻地写满了字迹。她一页一页地翻看着，脸上逐渐露出了笑容。

“项御，”颜瑾抬起头，目光灼灼地看向项御，“我有一个想法……”

“什么？公司要取消项目奖金？还要把我们的年终奖和绩效挂钩？”设计部的张强猛地拍了一下桌子，语气里充满了愤怒和不可置信。