在年末的时候，鞠红婵再次召开视频会议，参会人员有公司五人领导集体，项目有经理和经理助理，幼儿园的园长和副园长参加，蔡娜工资又提了一等级，阿三和财务总监人力资源部长经理助理工资一样，略低于蔡娜，年终奖蔡娜也是最多，公司阿三他们四人和项目经理幼儿园长一个等级，阿三没有表现出不悦，他知道等级制度在哪个单位都存在，红婵集团还算比较公平，没有把员工过分化成三六九等，已经很人性化了。蔡娜对鞠红婵的决定很满意，工资涨多涨少并没那么重要，关键是从这件事儿上分出大小王和身份重量，特别是在鞠红婵心里的地位，这是领导层最看重的事儿。财务总监和四位项目经理，心里有点不舒服，私下和阿三谈及此事，心中不悦，觉得蔡娜刚上任一年就给涨工资，这些老员工却分文不涨，觉得有失公正，阿三听了说：“你们都是和我一起打天下的人，我知道你们心里不平衡，可这也没办法，现在各行各业都不好干，公司不给我们降工资就不错了，蔡娜确实有能力，虽说她工作时间段，可自从上任后，确实打破原来的固有模式，让公司有了生机，我们是朋友，提醒你们一句：今后不要把负面情绪带到工作中，能保住工作不降薪，我们就偷着乐吧！现在有多少单位裁员甚至停业。”，几个人听了，觉得阿三说得没错，纷纷表示再也不说这些话了。其实，阿三说得没错，据统计，仅江城市海源区，也就是阿三他们所处的那个区，仅今年上半年，因各种原因停业或倒闭的小微企业，就多达上百家，而去年一年受影响的大中小企业，超过了五百家，特别是房地产开发和个体工商户，服务业遇冷，民营企业面临重组，裁员分流已经成为常态，中国经济的阵痛，要持续多久，真没有人知道。能有个稳定工作，并且能有一个稳定收入来源，这已经是多少人的心病，目前能保住饭碗就是最大的胜利了。
木秀于林，风必摧之，蔡娜在红婵集团物业公司风生水起的时候，难免有人嫉妒，但却得到阿三支持与维护，这其中有蔡娜甘愿献身的原因，更有她为了目的忍辱负重的精神，实话实说，她跟阿三上床，还是主动大于无奈，如果她真心不愿意，阿三不会用强，这种男欢女爱的事，强扭的瓜不甜。要说心甘情愿甜蜜无比，那也不真实，用强颜欢笑假意迎合可能最为贴切，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，或者说是利益交换各取所需。阿三在一些关键时刻，挺身而出维护蔡娜的权威性，蔡娜才能有惊无险顺利度过危险，这一点蔡娜心里还是挺感激，但是，她和阿三之间注定不会有真情实意，经历太多感情洗礼的阿三，不会再轻易相信爱情，而且他这个岁数，早已过了冲动浪漫的年龄，阿三想要的就是保住既得利益和实实在在的感受，这两点蔡娜都能满足他，所以说短时间内，蔡娜和阿三还能和平相处，各取所需其乐融融。随着鞠红婵对蔡娜信任的加深，阿三的作用被越来越淡化，在鞠红婵的心里，阿三的使命已经完成，接下来该进入蔡娜时代，蔡娜比阿三小七八岁，如果六十退休，至少还能工作十年，但是，鞠红头也不想让阿三早早退休享清福，只要阿三愿意，六十五岁之前她不会放阿三离开，这些想法鞠红婵没和阿三说过，就连董建鞠她也没说过，她觉得不到时候还是不说。其实，鞠红婵让年轻人管理物业公司，这个想法非常正确，如今的业主以年轻人为主体，年轻人之间有共同的话题，便于沟通，而且年轻人有创新意识，而且能更好与时俱进和时代接轨，这些都是优势，至于阿三，留在公司做个监察，无论谁当总经理，都会有所忌讳，对消除腐败以权谋私，还是有一定积极作用。
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阿三能顾全大局，让鞠红婵很欣慰，在薪酬上没给阿三提升，鞠红婵有自己的打算，她可以私下换一种方法补偿阿三，比如继续给田螺交五险一金，逢年过节给阿三包个大红包，只要想给补偿，有很多方法，阿三也意识到鞠红婵的意思，所以他才出面说服那些有意见的元老级员工。经过几番较量，蔡娜觉得阿三很有城府不好对付，而且在关键时刻又能维护自己，思前想后，还是放下恩怨嫌隙，这样才能双赢，如果她们窝里斗，最后只能是两败俱伤，谁都十分清楚，内耗会让她们没有赢家。阿三早已没有再复出的打算，他对蔡娜虽说有成见，但对蔡娜的能力还是比较认可，培养蔡娜成为公司的掌门人，总体来说还是利大于弊。但是，别看蔡娜目前忍隐不语，一旦掌握大权，立马会变成另一副嘴脸，能不顾一切往上爬的女人，不达目的那是绝对不会罢休。阿三想把他对蔡娜的看法跟鞠红婵说一下，可他看鞠红婵对蔡娜的态度，认真思考后放弃了，阿三心想：蔡娜的性格为人，活脱脱就是鞠红婵的翻版，评价蔡娜如何不当，鞠红婵会心生不悦，弄不好鞠红婵以为是说她，如果那样的话，自己可就危险了。目前，蔡娜不但没给公司带来任何损失，而且还给公司带来生机和希望，这个时候说蔡娜的毛病不足，显然是不明智的，阿三在红婵公司摸爬滚打这么多年，他深知鞠红婵的为人，这个女人眼睛不揉沙子，而且疑心很重，阿三这个时候劣评蔡娜，鞠红婵肯定会认为阿三嫉妒，故意诋毁人家蔡娜。
老谋深算的阿三，不但没有弹劾蔡娜，在鞠红婵私下问的时候，还不时地对蔡娜美言几句，同时，对蔡娜的能力给予公正评价。鞠红婵听了，不住点头，并嘱咐阿三：“你平时多帮一下蔡娜，她的能力与她的职位很匹配，公司的重任就给交给这样的年轻人。”，阿三听了说：“公司未来的命运确实要靠年轻人，但也要对这些年轻人做长期的考验。”。鞠红婵听了说，“考察那是一定的，但不要求全责备，世上没有完人，只要能为公司创造价值，不计小节。”，阿三听了，忽然感觉一阵凉意袭来，他不敢直言蔡娜的不足，将来会不会给公司带来不可预估的损失呢！
蔡娜出院后，将心思都用在研究工作上，对于这次上当翻车，算是给她上了一课，虽说一切都是阿三精心设计的圈套，如果她不想动阿三仅有的蛋糕，也不会落到今天的下场，好在阿三没有落井下石，否则蔡娜真有可能被鞠红婵踢下台，阿三之所以没赶尽杀绝主要还是自己年龄大了，即便蔡娜落马，自己也未必还能上位，思来想去，蔡娜当总经理还是比别人强，一是自己捏着她的软肋，她在自己手里翻不了天，二是蔡娜还跟自己保持情人关系，财色双收的好事，阿三怎么可能放弃，都说一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深，蔡娜心里咋想的阿三不知道，阿三对蔡娜还是下不了狠手，只要蔡娜不再咄咄逼人，阿三可以原谅蔡娜曾经对自己的冷淡薄情，只要现在蔡娜能让自己满意就行了，阿三没想太远，他有自己的打算，等退休后就离开江城，去南方离深圳近一点的城市，在女儿附近找处养老的地方，了此一生也就完事了。蔡娜的能力有目共睹，鞠红婵也很欣赏她的能力，至于蔡娜和阿三的绯闻，鞠红婵也有过耳闻，只要不影响工作，鞠红婵懒得理那些破事，再说自己也和阿三有几年感情交集，工作上的事还是该咋办还咋办，公私分明，不被个人情感所累，那更能突显一个女人的魅力。
在年末的时候，鞠红婵再次召开视频会议，参会人员有公司五人领导集体，项目有经理和经理助理，幼儿园的园长和副园长参加，蔡娜工资又提了一等级，阿三和财务总监人力资源部长经理助理工资一样，略低于蔡娜，年终奖蔡娜也是最多，公司阿三他们四人和项目经理幼儿园长一个等级，阿三没有表现出不悦，他知道等级制度在哪个单位都存在，红婵集团还算比较公平，没有把员工过分化成三六九等，已经很人性化了。蔡娜对鞠红婵的决定很满意，工资涨多涨少并没那么重要，关键是从这件事儿上分出大小王和身份重量，特别是在鞠红婵心里的地位，这是领导层最看重的事儿。财务总监和四位项目经理，心里有点不舒服，私下和阿三谈及此事，心中不悦，觉得蔡娜刚上任一年就给涨工资，这些老员工却分文不涨，觉得有失公正，阿三听了说：“你们都是和我一起打天下的人，我知道你们心里不平衡，可这也没办法，现在各行各业都不好干，公司不给我们降工资就不错了，蔡娜确实有能力，虽说她工作时间段，可自从上任后，确实打破原来的固有模式，让公司有了生机，我们是朋友，提醒你们一句：今后不要把负面情绪带到工作中，能保住工作不降薪，我们就偷着乐吧！现在有多少单位裁员甚至停业。”，几个人听了，觉得阿三说得没错，纷纷表示再也不说这些话了。其实，阿三说得没错，据统计，仅江城市海源区，也就是阿三他们所处的那个区，仅今年上半年，因各种原因停业或倒闭的小微企业，就多达上百家，而去年一年受影响的大中小企业，超过了五百家，特别是房地产开发和个体工商户，服务业遇冷，民营企业面临重组，裁员分流已经成为常态，中国经济的阵痛，要持续多久，真没有人知道。能有个稳定工作，并且能有一个稳定收入来源，这已经是多少人的心病，目前能保住饭碗就是最大的胜利了。
木秀于林，风必摧之，蔡娜在红婵集团物业公司风生水起的时候，难免有人嫉妒，但却得到阿三支持与维护，这其中有蔡娜甘愿献身的原因，更有她为了目的忍辱负重的精神，实话实说，她跟阿三上床，还是主动大于无奈，如果她真心不愿意，阿三不会用强，这种男欢女爱的事，强扭的瓜不甜。要说心甘情愿甜蜜无比，那也不真实，用强颜欢笑假意迎合可能最为贴切，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，或者说是利益交换各取所需。阿三在一些关键时刻，挺身而出维护蔡娜的权威性，蔡娜才能有惊无险顺利度过危险，这一点蔡娜心里还是挺感激，但是，她和阿三之间注定不会有真情实意，经历太多感情洗礼的阿三，不会再轻易相信爱情，而且他这个岁数，早已过了冲动浪漫的年龄，阿三想要的就是保住既得利益和实实在在的感受，这两点蔡娜都能满足他，所以说短时间内，蔡娜和阿三还能和平相处，各取所需其乐融融。随着鞠红婵对蔡娜信任的加深，阿三的作用被越来越淡化，在鞠红婵的心里，阿三的使命已经完成，接下来该进入蔡娜时代，蔡娜比阿三小七八岁，如果六十退休，至少还能工作十年，但是，鞠红头也不想让阿三早早退休享清福，只要阿三愿意，六十五岁之前她不会放阿三离开，这些想法鞠红婵没和阿三说过，就连董建鞠她也没说过，她觉得不到时候还是不说。其实，鞠红婵让年轻人管理物业公司，这个想法非常正确，如今的业主以年轻人为主体，年轻人之间有共同的话题，便于沟通，而且年轻人有创新意识，而且能更好与时俱进和时代接轨，这些都是优势，至于阿三，留在公司做个监察，无论谁当总经理，都会有所忌讳，对消除腐败以权谋私，还是有一定积极作用。
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阿三能顾全大局，让鞠红婵很欣慰，在薪酬上没给阿三提升，鞠红婵有自己的打算，她可以私下换一种方法补偿阿三，比如继续给田螺交五险一金，逢年过节给阿三包个大红包，只要想给补偿，有很多方法，阿三也意识到鞠红婵的意思，所以他才出面说服那些有意见的元老级员工。经过几番较量，蔡娜觉得阿三很有城府不好对付，而且在关键时刻又能维护自己，思前想后，还是放下恩怨嫌隙，这样才能双赢，如果她们窝里斗，最后只能是两败俱伤，谁都十分清楚，内耗会让她们没有赢家。阿三早已没有再复出的打算，他对蔡娜虽说有成见，但对蔡娜的能力还是比较认可，培养蔡娜成为公司的掌门人，总体来说还是利大于弊。但是，别看蔡娜目前忍隐不语，一旦掌握大权，立马会变成另一副嘴脸，能不顾一切往上爬的女人，不达目的那是绝对不会罢休。阿三想把他对蔡娜的看法跟鞠红婵说一下，可他看鞠红婵对蔡娜的态度，认真思考后放弃了，阿三心想：蔡娜的性格为人，活脱脱就是鞠红婵的翻版，评价蔡娜如何不当，鞠红婵会心生不悦，弄不好鞠红婵以为是说她，如果那样的话，自己可就危险了。目前，蔡娜不但没给公司带来任何损失，而且还给公司带来生机和希望，这个时候说蔡娜的毛病不足，显然是不明智的，阿三在红婵公司摸爬滚打这么多年，他深知鞠红婵的为人，这个女人眼睛不揉沙子，而且疑心很重，阿三这个时候劣评蔡娜，鞠红婵肯定会认为阿三嫉妒，故意诋毁人家蔡娜。
老谋深算的阿三，不但没有弹劾蔡娜，在鞠红婵私下问的时候，还不时地对蔡娜美言几句，同时，对蔡娜的能力给予公正评价。鞠红婵听了，不住点头，并嘱咐阿三：“你平时多帮一下蔡娜，她的能力与她的职位很匹配，公司的重任就给交给这样的年轻人。”，阿三听了说：“公司未来的命运确实要靠年轻人，但也要对这些年轻人做长期的考验。”。鞠红婵听了说，“考察那是一定的，但不要求全责备，世上没有完人，只要能为公司创造价值，不计小节。”，阿三听了，忽然感觉一阵凉意袭来，他不敢直言蔡娜的不足，将来会不会给公司带来不可预估的损失呢！
蔡娜出院后，将心思都用在研究工作上，对于这次上当翻车，算是给她上了一课，虽说一切都是阿三精心设计的圈套，如果她不想动阿三仅有的蛋糕，也不会落到今天的下场，好在阿三没有落井下石，否则蔡娜真有可能被鞠红婵踢下台，阿三之所以没赶尽杀绝主要还是自己年龄大了，即便蔡娜落马，自己也未必还能上位，思来想去，蔡娜当总经理还是比别人强，一是自己捏着她的软肋，她在自己手里翻不了天，二是蔡娜还跟自己保持情人关系，财色双收的好事，阿三怎么可能放弃，都说一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深，蔡娜心里咋想的阿三不知道，阿三对蔡娜还是下不了狠手，只要蔡娜不再咄咄逼人，阿三可以原谅蔡娜曾经对自己的冷淡薄情，只要现在蔡娜能让自己满意就行了，阿三没想太远，他有自己的打算，等退休后就离开江城，去南方离深圳近一点的城市，在女儿附近找处养老的地方，了此一生也就完事了。蔡娜的能力有目共睹，鞠红婵也很欣赏她的能力，至于蔡娜和阿三的绯闻，鞠红婵也有过耳闻，只要不影响工作，鞠红婵懒得理那些破事，再说自己也和阿三有几年感情交集，工作上的事还是该咋办还咋办，公私分明，不被个人情感所累，那更能突显一个女人的魅力。
在年末的时候，鞠红婵再次召开视频会议，参会人员有公司五人领导集体，项目有经理和经理助理，幼儿园的园长和副园长参加，蔡娜工资又提了一等级，阿三和财务总监人力资源部长经理助理工资一样，略低于蔡娜，年终奖蔡娜也是最多，公司阿三他们四人和项目经理幼儿园长一个等级，阿三没有表现出不悦，他知道等级制度在哪个单位都存在，红婵集团还算比较公平，没有把员工过分化成三六九等，已经很人性化了。蔡娜对鞠红婵的决定很满意，工资涨多涨少并没那么重要，关键是从这件事儿上分出大小王和身份重量，特别是在鞠红婵心里的地位，这是领导层最看重的事儿。财务总监和四位项目经理，心里有点不舒服，私下和阿三谈及此事，心中不悦，觉得蔡娜刚上任一年就给涨工资，这些老员工却分文不涨，觉得有失公正，阿三听了说：“你们都是和我一起打天下的人，我知道你们心里不平衡，可这也没办法，现在各行各业都不好干，公司不给我们降工资就不错了，蔡娜确实有能力，虽说她工作时间段，可自从上任后，确实打破原来的固有模式，让公司有了生机，我们是朋友，提醒你们一句：今后不要把负面情绪带到工作中，能保住工作不降薪，我们就偷着乐吧！现在有多少单位裁员甚至停业。”，几个人听了，觉得阿三说得没错，纷纷表示再也不说这些话了。其实，阿三说得没错，据统计，仅江城市海源区，也就是阿三他们所处的那个区，仅今年上半年，因各种原因停业或倒闭的小微企业，就多达上百家，而去年一年受影响的大中小企业，超过了五百家，特别是房地产开发和个体工商户，服务业遇冷，民营企业面临重组，裁员分流已经成为常态，中国经济的阵痛，要持续多久，真没有人知道。能有个稳定工作，并且能有一个稳定收入来源，这已经是多少人的心病，目前能保住饭碗就是最大的胜利了。
木秀于林，风必摧之，蔡娜在红婵集团物业公司风生水起的时候，难免有人嫉妒，但却得到阿三支持与维护，这其中有蔡娜甘愿献身的原因，更有她为了目的忍辱负重的精神，实话实说，她跟阿三上床，还是主动大于无奈，如果她真心不愿意，阿三不会用强，这种男欢女爱的事，强扭的瓜不甜。要说心甘情愿甜蜜无比，那也不真实，用强颜欢笑假意迎合可能最为贴切，周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，或者说是利益交换各取所需。阿三在一些关键时刻，挺身而出维护蔡娜的权威性，蔡娜才能有惊无险顺利度过危险，这一点蔡娜心里还是挺感激，但是，她和阿三之间注定不会有真情实意，经历太多感情洗礼的阿三，不会再轻易相信爱情，而且他这个岁数，早已过了冲动浪漫的年龄，阿三想要的就是保住既得利益和实实在在的感受，这两点蔡娜都能满足他，所以说短时间内，蔡娜和阿三还能和平相处，各取所需其乐融融。随着鞠红婵对蔡娜信任的加深，阿三的作用被越来越淡化，在鞠红婵的心里，阿三的使命已经完成，接下来该进入蔡娜时代，蔡娜比阿三小七八岁，如果六十退休，至少还能工作十年，但是，鞠红头也不想让阿三早早退休享清福，只要阿三愿意，六十五岁之前她不会放阿三离开，这些想法鞠红婵没和阿三说过，就连董建鞠她也没说过，她觉得不到时候还是不说。其实，鞠红婵让年轻人管理物业公司，这个想法非常正确，如今的业主以年轻人为主体，年轻人之间有共同的话题，便于沟通，而且年轻人有创新意识，而且能更好与时俱进和时代接轨，这些都是优势，至于阿三，留在公司做个监察，无论谁当总经理，都会有所忌讳，对消除腐败以权谋私，还是有一定积极作用。
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阿三能顾全大局，让鞠红婵很欣慰，在薪酬上没给阿三提升，鞠红婵有自己的打算，她可以私下换一种方法补偿阿三，比如继续给田螺交五险一金，逢年过节给阿三包个大红包，只要想给补偿，有很多方法，阿三也意识到鞠红婵的意思，所以他才出面说服那些有意见的元老级员工。经过几番较量，蔡娜觉得阿三很有城府不好对付，而且在关键时刻又能维护自己，思前想后，还是放下恩怨嫌隙，这样才能双赢，如果她们窝里斗，最后只能是两败俱伤，谁都十分清楚，内耗会让她们没有赢家。阿三早已没有再复出的打算，他对蔡娜虽说有成见，但对蔡娜的能力还是比较认可，培养蔡娜成为公司的掌门人，总体来说还是利大于弊。但是，别看蔡娜目前忍隐不语，一旦掌握大权，立马会变成另一副嘴脸，能不顾一切往上爬的女人，不达目的那是绝对不会罢休。阿三想把他对蔡娜的看法跟鞠红婵说一下，可他看鞠红婵对蔡娜的态度，认真思考后放弃了，阿三心想：蔡娜的性格为人，活脱脱就是鞠红婵的翻版，评价蔡娜如何不当，鞠红婵会心生不悦，弄不好鞠红婵以为是说她，如果那样的话，自己可就危险了。目前，蔡娜不但没给公司带来任何损失，而且还给公司带来生机和希望，这个时候说蔡娜的毛病不足，显然是不明智的，阿三在红婵公司摸爬滚打这么多年，他深知鞠红婵的为人，这个女人眼睛不揉沙子，而且疑心很重，阿三这个时候劣评蔡娜，鞠红婵肯定会认为阿三嫉妒，故意诋毁人家蔡娜。
老谋深算的阿三，不但没有弹劾蔡娜，在鞠红婵私下问的时候，还不时地对蔡娜美言几句，同时，对蔡娜的能力给予公正评价。鞠红婵听了，不住点头，并嘱咐阿三：“你平时多帮一下蔡娜，她的能力与她的职位很匹配，公司的重任就给交给这样的年轻人。”，阿三听了说：“公司未来的命运确实要靠年轻人，但也要对这些年轻人做长期的考验。”。鞠红婵听了说，“考察那是一定的，但不要求全责备，世上没有完人，只要能为公司创造价值，不计小节。”，阿三听了，忽然感觉一阵凉意袭来，他不敢直言蔡娜的不足，将来会不会给公司带来不可预估的损失呢！
蔡娜出院后，将心思都用在研究工作上，对于这次上当翻车，算是给她上了一课，虽说一切都是阿三精心设计的圈套，如果她不想动阿三仅有的蛋糕，也不会落到今天的下场，好在阿三没有落井下石，否则蔡娜真有可能被鞠红婵踢下台，阿三之所以没赶尽杀绝主要还是自己年龄大了，即便蔡娜落马，自己也未必还能上位，思来想去，蔡娜当总经理还是比别人强，一是自己捏着她的软肋，她在自己手里翻不了天，二是蔡娜还跟自己保持情人关系，财色双收的好事，阿三怎么可能放弃，都说一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深，蔡娜心里咋想的阿三不知道，阿三对蔡娜还是下不了狠手，只要蔡娜不再咄咄逼人，阿三可以原谅蔡娜曾经对自己的冷淡薄情，只要现在蔡娜能让自己满意就行了，阿三没想太远，他有自己的打算，等退休后就离开江城，去南方离深圳近一点的城市，在女儿附近找处养老的地方，了此一生也就完事了。蔡娜的能力有目共睹，鞠红婵也很欣赏她的能力，至于蔡娜和阿三的绯闻，鞠红婵也有过耳闻，只要不影响工作，鞠红婵懒得理那些破事，再说自己也和阿三有几年感情交集，工作上的事还是该咋办还咋办，公私分明，不被个人情感所累，那更能突显一个女人的魅力。