于是，楚风召集了团队中的各路专家，包括心理学家、能力测评师以及各领域的资深成员，共同组成了一个潜力评估小组。这个小组将对团队中的每一位成员进行全面且深入的评估。

评估工作在山谷总部的一个大型综合建筑内展开。这里被划分成了不同的区域，每个区域都配备了专门的测试设备和观察人员。

首先接受评估的是战斗部门的成员。他们在模拟战场区域接受测试，这个区域能够模拟出各种复杂的战斗环境，从狭窄的街巷到开阔的荒野，甚至还有充满障碍和陷阱的废墟。

林羽作为战斗部门的佼佼者，也参与了这次评估。他手持武器，迅速地穿梭在模拟战场的各个角落，应对着突然出现的虚拟敌人。评估小组的成员们在一旁仔细观察着，他们发现林羽除了拥有卓越的战斗技巧外，还展现出了惊人的领导能力。在面对数量众多的敌人时，他能够迅速组织身边的队友，制定出有效的战斗策略，使团队发挥出最大的战斗力。

“林羽不仅是个优秀的战士，他在领导方面的潜力也不容小觑。” 一位能力测评师在记录板上写下评语。

而一些年轻的战斗成员，虽然战斗经验相对较少，但他们在应对特殊环境时表现出了独特的适应能力。比如，有一位名叫艾克的年轻人，在充满陷阱的废墟环境中，他凭借着敏锐的观察力和灵活的身手，巧妙地避开了所有陷阱，并且还能利用陷阱来对付敌人。

“艾克在这种复杂环境中的应变能力非常突出，我们可以考虑对他进行特殊任务的训练，比如潜入敌方据点或者探索危险的未知区域。” 心理学家分析道。

接着是科研部门的评估。科研人员们被带到了一个充满各种神秘设备和未知材料的实验室区域。

艾萨克博士带领着他的团队进行一系列的科研测试。其中一位年轻的女研究员，平时在团队中主要负责数据整理工作，但在这次评估中，她展现出了对神秘材料超乎寻常的感知能力。她仅凭触摸就能大致判断出材料的基本属性，并且能够提出一些非常独特的研究思路。

“这个姑娘在材料感知和创新思维方面有着巨大的潜力。我们之前可能只让她做了一些基础工作，这是一种资源浪费。” 艾萨克博士惊叹道。

在后勤保障部门的评估中，也有许多令人惊喜的发现。一位负责物资管理的老队员，他对物资的调配和管理有着一套独特的方法。在模拟物资短缺的情况下，他能够迅速制定出合理的分配方案，确保每一个需要物资的地方都能得到最大限度的支持，并且还能精确地预测出未来一段时间内的物资需求。

“他的这种能力对于我们在应对紧急情况和长期规划方面非常有价值。我们可以让他参与到更高级别的资源管理决策中。” 后勤部门的负责人说道。

随着评估工作的进行，越来越多的成员被发现有着隐藏的能力。楚风每天都会收到评估小组的报告，他仔细地阅读着每一份报告，思考着如何根据这些潜力来调整成员们的岗位和发展方向。

对于那些被挖掘出特殊潜力的成员，楚风专门安排了一对一的谈话。他希望能够深入了解这些成员的想法和期望，同时也向他们解释团队对他们的新规划。

当他与艾克谈话时，艾克兴奋地表示：“楚风队长，我一直希望能够有机会参与更具挑战性的任务，我觉得我能为团队做出更多的贡献。”

楚风微笑着点头：“我们也看到了你的潜力，艾克。接下来我们会对你进行专门的训练，相信你在新的岗位上会大放异彩。”

通过这次潜力评估，楚风团队的成员们感受到了自己被重视和关注。他们更加积极地投入到新的训练和工作中，因为他们知道，自己的潜力将在团队中得到最大程度的发挥。整个团队的氛围变得更加积极向上，充满了活力和希望。楚风看着团队的这种变化，心中充满了欣慰，他知道，这个团队已经为未来的挑战做好了更充分的准备。